株式会社MIRATZの労務業務全般とマネジメントを担当 / 人事求人の詳細

募集要項

職種

労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発

役職

マネージャー（部長）

業務内容

管理部・労務課における労務業務全般およびマネジメントを担当します。 プレイングマネージャーとして、管理だけでなく自ら実務も担うポジションです。

＜期待する役割＞
①現在の給与・勤怠等の労務業務の把握
②外部委託先との連携・品質確認
③労務課の業務整理
④各施設・現場からの相談体制の確立
⑤事業拡大・全国拠点化に合わせた労務体制の改善・整備


＜お任せする業務例＞
・給与計算業務の取りまとめ
・外部給与計算委託先への資料提出・連携、計算結果の確認
・勤怠管理・確認
・社会保険・雇用保険等の労務管理
・各施設・現場からの給与・勤怠を中心とした労務相談の一次対応
・労務上の問題に関する事実確認・整理、必要に応じた管理部長・代表へのエスカレーション
・労務課メンバー、パートスタッフ）の業務管理・マネジメント
・労務業務の整理・標準化・改善
・将来的な給与計算内製化に向けた業務整理・体制検討
・IPO準備に伴う労務管理体制の整備
・全国拠点の地域基準（最低賃金・自治体制度差・地域手当等）を考慮した給与規程・勤怠ルールの設計・改定

必須要件

・企業での人事・労務実務経験(勤怠管理・給与計算経験を含む)
・社会保険・雇用保険等の労務知識
・500名規模または同等の業務量への対応経験
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めてこられた経験

勤務地

埼玉県埼玉県川口市川口6-3-14F

受動喫煙

屋内禁煙

上場

IPO準備中

雇用形態

正社員

勤務時間

09:00〜18:00

フレックス

あり

休日

土日祝休み/年間122日

想定年収

600〜800万円

歓迎要件

・労務部門のマネジメント経験
・多拠点・複数事業所の労務管理経験
・給与計算の外注管理経験
・給与計算の内製化・外注化の経験
・労務トラブル対応経験
・IPO準備・上場企業での労務経験
・M&A・PMIにおける労務対応経験
・全国拠点の地域基準（最低賃金・自治体制度差・地域手当等）を考慮した給与規程の設計・改定経験

求める人物像

・実務を自ら担えるプレイングマネージャー型の方
・現状を正確に把握してから改善に取り組める方
・現場の話をよく聞き、丁寧に調整できる方
・問題を整理し、適切に報告・相談できる方
・メンバーと協力して業務を進められる方
・チーム・現場との協調を重視する方

福利厚生

退職金支給、交通費全額支給、インフルエンザ注射代経費補助、マッサージ代経費補助、乳がん子宮頸がん検診代経費補助