同社は、従業員101〜500人の小売・飲食サービス業界で事業を展開しています。第二創業期にあり、急速に成長している同社で、労務管理の基盤を築く重要なポジションを募集しています。数千人規模の給与計算や社会保険手続きを担当し、効率化とコンプライアンス両方を担う役割です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で労務（給与・労務）業務を3年以上経験し、組織の成長を支えてきた方
◆ IPO準備会社で労務業務に携わった経験があり、厳格なプロセス管理に強みを持つ方
◆ 論理的に考え、課題解決に取り組める方
◆ コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッドワーク（出社寄り）で、リモート勤務が週1日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00。標準労働時間は1日8時間で、休憩は1時間です。想定残業時間は10〜20時間程度です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
勤怠管理、給与計算オペレーション整備と運用モニタリング、入退社対応、社会保険対応、年末調整、労使協定、健康診断等の年次業務、労災対応、病気休職、産育休対応、雇用契約書や就業規則の管理／法改正の対応、外部専門家との連携、従業員データベースの整備、各種コンプライアンス対応、メンバーのマネジメントを担当します。ゆくゆくは、定期業務のプロセス改善や効率化（システムの導入やリプレイスを含む）もお任せします。
人事労務管理とコンプライアンス対応 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・フレックスタイム制で働き方の柔軟性を確保
・数千人の従業員を対象とした給与・社会保険業務に携われる
・定期業務の効率化やシステム導入など、プロセス改善に挑戦できる
・メンバーマネジメント経験を積める環境
・数千人の従業員を対象とした給与・社会保険業務に携われる
・定期業務の効率化やシステム導入など、プロセス改善に挑戦できる
・メンバーマネジメント経験を積める環境
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）
- 役職
- リーダー（課長）、マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ＜下記いずれかに該当する方＞
・事業会社における労務（給与・労務）業務3年以上
・IPO準備会社での労務業務経験
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- IPO準備中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日休み/年間123日
- 想定年収
- 400〜1000万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- 小売、飲食サービス
