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BEET-AGENT（ビートエージェント）は、人事・労務の転職を専門に支援する転職エージェントです。採用、労務管理、給与計算・社会保険、人事制度の企画・運用、人材開発から人事責任者候補まで、これまでの経験と志向に合う求人をご紹介します。
- 年収アップ・
維持率67% - 年収が上がった方の
平均アップ額60万円 - 最大アップ額182万円
※2025年10月〜2026年10月に当社の紹介で入社が決まった人事職の実績（自社調べ）。平均アップ額は年収が上がった方の平均です。
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人事の転職支援実績
RESULTS
- 年収アップ・
維持率67% - 年収アップ率53%
- 年収が上がった方の
平均アップ額60万円 - 最大アップ額182万円
※2025年10月〜2026年10月に当社の紹介で入社が決まった人事職の実績（自社調べ）。平均アップ額は年収が上がった方の平均です。
人事の転職事例
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570万円 → 752万円
年収182万円アップ
-
462万円 → 550万円
年収88万円アップ
-
870万円 → 950万円
年収80万円アップ
経験と希望に合う人事・労務求人をご提案します
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人事の転職エージェントBEET-AGENTの支援内容
ABOUT US
BEET-AGENT(ビートエージェント)では、人事・労務の転職に詳しいキャリアアドバイザーが担当します。同じ人事経験でも、担当してきた領域や組織の規模によって評価される求人は変わります。その違いを見極めたうえで、経験が活きる求人をご提案します。
採用、労務管理、給与計算・社会保険、人事制度の企画・運用、人材開発、人事マネージャー、CHRO候補など、人事職ならではの経験・志向性を踏まえて求人をご紹介。応募書類の作成、面接対策、年収交渉まで、転職活動に関わる工程をサポートします。
求人を紹介して終わりではなく、人事としてどの領域の経験を深めるべきか、どの企業フェーズが合うかまで一緒に整理します。
人事・労務の転職サポート内容
SUPPORT
by PROFESSIONAL-
人事・労務の求人のみを紹介
紹介求人は人事・労務領域に絞り込み。採用、労務、給与計算・社会保険、人事制度、人材開発、IPO準備など、経験と志向性に合う求人を提案します。
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人事向けの面接対策・年収交渉
担当領域の広さと深さ、対象となる組織の規模、制度設計や採用目標への関わり方、マネジメント経験など、人事面接で見られるポイントを整理して対策します。
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採用のプロか人事責任者か、進む方向を整理
労務のスペシャリスト、採用責任者、人事制度の企画、人事マネージャー、CHRO候補など、人事として次に積むべき経験を客観的に整理し、可能性の発見に役立てます。
人事・労務の求人紹介から面接対策、年収交渉まで無料でサポートします
転職支援サービスに無料登録するBEET-AGENTと
一般的な転職サイト・
総合型エージェントの違い
DIFFERENCE OTHER SITE
人事・労務の転職では、求人票を見るだけでは人事部の人数や担当範囲、制度が整っている段階なのかこれからつくる段階なのか、経営陣との距離、上場準備の進み具合などが分かりにくいものです。BEET AGENTは人事・労務領域に絞ることで、経験の活かし方や企業フェーズとの相性まで踏まえた提案を行います。
- 求人内容
- 面談対策
- 添削・
アドバイス - 内部事情の
把握
- 採用、労務、給与計算・社会保険、人事制度、人材開発、人事責任者候補など、人事・労務領域の求人に特化。
- 人事職の経験範囲や企業フェーズを踏まえ、面接で伝えるべき強みを整理。
- 採用実績、制度の設計・運用、労務トラブル対応、人事システム導入、マネジメント経験などが伝わるように添削。
- 人事組織の体制、兼任状況、残業、評価基準、上場準備の進捗などを可能な範囲で確認。
転職サイト
- 職種横断の求人が多く、人事職の業務範囲や企業フェーズまでは比較しづらい。
- 採用実績や制度改定の成果をどう語るかなど、人事面接の準備は自分で進める。
- 職務経歴書の添削はなく、採用・労務・制度のどこを担当したかの書き分けも自分で行う。
- 企業から公開されている情報が中心で、人事組織の内情までは分かりにくい。
総合型エージェント
- 担当者が多くの職種を受け持つため、労務と採用の違いや制度企画の経験の重みまで理解しているとは限らない。
- 人事職特有の面接論点まで深掘りされないケースがある。
- 採用人数、離職率の変化、就業規則の改定など、人事の成果を数字や事例で示す添削までは手が回らないことがある。
- 企業担当とキャリア担当が分かれ、人事部門の細かな情報が伝わりにくいことがある。
アドバイザー紹介
PROFESSIONAL
ADVISOR
川勝 弘行
人事・労務の転職では、これまで担当してきた領域の棚卸しと企業フェーズの見極めが重要です。表面的な希望条件だけでなく、どの経験を伸ばしたいのか、どの環境で力を発揮できるのかまで一緒に整理します。
福留 翔平
同じ人事でも、上場企業では制度の運用、IPO準備企業では労務の体制づくり、成長企業では採用の立ち上げと、任される仕事が変わります。企業研究から面接対策、条件交渉まで、会社のフェーズに合わせて支援します。
丹羽 啄麻
人事職の転職は、採用実績、制度づくりの経験、マネジメント経験など、伝え方ひとつで評価が変わります。不安や迷いを整理しながら、納得感のある転職活動をサポートします。
人事・労務の転職に詳しいアドバイザーが担当します
アドバイザーに相談する（無料）内定・入社までの流れ
SERVICE FLOW
- STEP01
新規登録
アドバイザー面談 - STEP02
人事経験と
希望条件を確認 - STEP03
人事・労務求人の
ご提案 - STEP04
書類選考
企業との面接 - STEP05
内定通知
入社
サービスの利用は無料です。登録後、アドバイザーとの面談をオンラインで30分〜1時間ほど行い、これまでの人事・労務の経験と希望条件をうかがいます。在職中の方も、平日夜や土日に面談を調整できます。
人事の転職エージェントに関するよくある質問
FAQ
無料です。求人紹介、職務経歴書の添削、面接対策、年収の交渉まで、求職者の方に費用はかかりません。費用は採用が決まった企業からいただいています。
相談できます。採用、労務、制度企画のうちどの経験が評価されやすいか、いまの年収が人事・労務の求人のなかでどのくらいの水準かを確かめるために登録する方もいます。良い求人が出たときだけ連絡を受け取る使い方もできます。
相談できます。人事は採用、労務、給与計算・社会保険、制度企画と担当が分かれている会社が多く、一つの領域を深めてきた経験はその領域の求人で評価されます。実務経験が1年に満たない場合は、ご紹介できる求人が少なくなります。
狙えます。2025年10月〜2026年10月に当社の紹介で入社が決まった人事職の53%が年収アップしています。人事の採用では資格の有無よりも、採用・労務・制度づくりのどこまでを担当したか、対象となった組織の規模、マネジメント経験などの実務が評価の対象になります。
紹介しています。給与計算や社会保険手続き、就業規則の整備を担う労務の求人、採用担当や採用責任者の求人、評価・等級制度の企画や人材開発の求人を扱っています。IPO準備企業で労務の体制をつくるポジションもあります。
お伝えできます。企業の担当者とキャリアの担当者が連携しているので、人事部の人数、担当範囲、兼任状況、残業の実態など、求人票に書かれていない情報も可能な範囲でお伝えしています。1人目の人事として入るのか、すでにある人事部への増員なのかで仕事の中身は大きく変わるため、応募前に確かめておくと入社後のずれを防げます。
東京、神奈川、埼玉、千葉の人事・労務求人が中心です。その他の地域をご希望の方も、ご経験と希望の勤務地をうかがったうえで、紹介できる求人があるかお調べします。
進められます。面接の日程調整や企業とのやりとりはアドバイザーが代わりに行うので、現職を続けながら活動される方がほとんどです。月末月初の締め日、年末調整、新卒採用の山場など、人事・労務は忙しい時期がはっきりしています。その時期を外して面接を組めるよう企業と調整します。
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