同社は、50人以下の急成長中の企業です。店舗向けのデジタルマーケティング支援を展開し、既存事業の黒字化と新規事業への挑戦を両立させています。2029年のIPOを見据え、労務管理体制の整備を本格化する「基盤構築フェーズ」に突入しました。
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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社または社労士事務所で労務実務を経験し、勤怠管理や給与計算などルーティン業務を担当してきた方
◆ 労務デューデリジェンスや制度設計など、仕組みづくりに携わった経験があり、IPO準備企業での経験も歓迎される方
◆ 変化の多いベンチャー環境を楽しみながら、組織基盤づくりにやりがいを感じられる方
◆ 経営層と近いフラットな環境で、意見やアイデアをダイレクトに反映させたい方
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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週に2回の出社が基本です。リモート頻度は業務に応じて柔軟に調整可能です。勤務時間は10:00〜19:00で、フレックスタイム制は導入されていません。
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【業務内容】
既存担当者からの労務実務の引き継ぎを経て、労務デューデリジェンス対応やIPOに向けた労務ガバナンス強化を推進します。勤怠管理・未払い残業精算ルールなどの労務制度の策定・運用、社労士との折衝・外注ジャッジなどを担当。将来的には評価制度の整備や管理部門全体の効率化にも関与し、管理部門の中核として組織基盤づくりを牽引します。
の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・IPO準備と組織づくりに直結するポジションでキャリアを加速
・ハイブリッド勤務で週2リモート、柔軟な働き方を実現
・少数精鋭の環境で経営層と近い距離で意見を反映できる
・労務実務から制度設計まで幅広く経験でき、専門性を高められる
・ハイブリッド勤務で週2リモート、柔軟な働き方を実現
・少数精鋭の環境で経営層と近い距離で意見を反映できる
・労務実務から制度設計まで幅広く経験でき、専門性を高められる
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含む）
- 役職
- メンバー
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・事業会社または社労士事務所での労務実務経験
・勤怠管理、社会保険、給与計算、年末調整のいずれか複数の実務経験
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- IPO準備中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- リモート
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間125日
- 想定年収
- 400〜600万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 〜50人
- 事業内容
- マーケティング
