同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア業界で事業を展開する企業です。今回、中途採用を主軸としつつ、将来的には制度、育成、組織開発、労務へと領域を横断的に広げる人事専門職を募集しています。事業構造に基づいた採用戦略から、組織開発や人事制度の企画・運用まで、自ら課題を設定し、現場の導入・定着まで責任を持って推進できる方を求めています。
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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用から始めて、将来的には組織開発や人事制度まで領域を広げたい方
◆ 課題設定から運用改善まで、自ら手を動かし裁量を持って推進したい方
◆ 他部門や外部パートナーを巻き込み、業務改善を自律的に推進した経験をお持ちの方
◆ 一気通貫で組織課題に向き合い、自身の専門性を広げていきたい方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜17:00。標準労働時間は1日8時間で、満員電車を避けた通勤やプライベートとの調整が容易です。
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【業務内容】
本ポジションでは、まず中途採用を主軸に担っていただきます。具体的には、事業構造に基づくターゲット策定、チャネル別の計画立案・実行、候補者コミュニケーション・進捗管理、およびKPI管理・歩留まり分析に基づくプロセスの最適化を担当します。
将来的には、HRBP・組織開発・制度企画へと領域を広げます。オンボーディング設計、マネジメント支援、エンゲージメント施策の立案・実施、評価制度の運用、組織課題の抽出と施策立案、労務・組織課題への対応と解決に向けた支援など、多岐にわたる人事領域に携わることが可能です。
中途採用戦略と人事制度構築 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハブリッド勤務で週2リモート、フレックスタイム制でプライベートと両立
・中途採用から組織開発まで、幅広いHR領域に携われる成長環境
・課題設定から運用改善まで、自ら手を動かして推進できる裁量のあるポジション
・充実した福利厚生で、長期的なキャリアをサポートする制度が整っている
・中途採用から組織開発まで、幅広いHR領域に携われる成長環境
・課題設定から運用改善まで、自ら手を動かして推進できる裁量のあるポジション
・充実した福利厚生で、長期的なキャリアをサポートする制度が整っている
募集要項
- 職種
- 採用、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発
- 役職
- リーダー（課長）、マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- 以下のすべての条件を満たす方
・事業会社における採用実務経験（3年以上）
・人事領域（企画、制度、労務、組織開発、HRBP等）の実務経験（年数不問）
・他部門や外部パートナーを巻き込み、業務改善を自律的に推進した経験
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- プライム
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 700〜1000万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- インターネット・メディア
