同社は、従業員1001人以上の金融機関です。決済から証券・保険、データビジネスまで幅広い事業を展開しています。今回、採用戦略の立案から実行までを自ら推進し、同社の成長を支える人材の採用を担当するポジションを募集しています。
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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社でのキャリア採用担当としての実務経験があり、幅広い採用チャネルを活用できる方
◆ エンジニア/デザイナー/AI・データ領域のいずれかにおけるキャリア採用経験をお持ちの方
◆ 役員レイヤーをカウンターパートとし、採用戦略の立案から実行までをリードできる方
◆ 各種専門職人材の市場動向を理解し、優秀な人材を迅速に獲得するための戦略的なアプローチができる方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週1回の出社が可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、コアタイムはありません。所定労働時間は7時間30分（休憩60分）です。
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【業務内容】
既存の基幹職および新設のスペシャリスト職の採用を担当します。具体的には以下の業務が含まれます：
- 採用戦略/採用計画の策定
- 採用要件定義および適切な採用手法・チャネルの選定
- パイラインマネジメント（母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上等）
- エージェントコントロール（企業選定～契約、定例会議の運営等）
- ダイレクトソーシング（サービス選定～契約、運用設計・実行等）
- RPOマネジメント（企業選定～契約、運用設計、ROIの振り返り等）
- 競争優位性の高いオファー設計に向けたネゴシエーション・クロージング
- 現場部に対するレポーティング（採用KPI分析、採用課題の抽出等）
- リファラル採用の推進（イベント企画、報奨金制度の社内浸透活動等）
- 採用プロセスの高度化・改善 など
専門職採用戦略とジョブ型人事制度 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週1の出社、フルフレックスタイム制を導入
・ジョブ型人事制度を採用し、専門職の採用に特化した環境
・幅広い職種・求人の採用に携わり、採用戦略の立案から実行まで担当可能
・事業戦略に即した採用活動で、採用目標を達成する機会がある
・ジョブ型人事制度を採用し、専門職の採用に特化した環境
・幅広い職種・求人の採用に携わり、採用戦略の立案から実行まで担当可能
・事業戦略に即した採用活動で、採用目標を達成する機会がある
募集要項
- 職種
- 採用
- 役職
- メンバー、リーダー（課長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・事業会社でのキャリア採用担当としての実務経験
・採用目標達成に向けて、エージェントに限らない幅広い採用チャネルを活用されてきた経験
・エンジニア/デザイナー/AI・データ領域のいずれかにおけるキャリア採用経験
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜17:30
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間122日
- 想定年収
- 600〜1300万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
大阪府
- 従業員数
- 1001人以上
- 事業内容
- その他金融
