採用戦略の企画とプロセス設計 / 人事求人 / 東京都・大阪府・神奈川県・愛知県の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のIT企業です。急成長を支える「攻めの管理部門」として、採用戦略の企画から実装まで幅広く担当するポジションを募集しています。事業の拡大に直結する採用活動に携わり、組織の基盤を築くやりがいを感じられる環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 新卒採用プロセスの全体像を把握し、スケジュール管理からデータ分析まで一貫して担当したい方
◆ 採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当し、結果にコミットしたい方
◆ 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと協働し、全社的なプロジェクトに参画したい方
◆ 変化を積極的に捉え、改善提案から実行まで主導できる方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3日リモートが可能です。出社日はチームやプロジェクトに応じて調整されます。定時勤務で、09:00〜18:00の固定時間制です。年間休日125日で、ワークライフバランスを重視した環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
新卒採用活動全般を担当します。具体的には、採用コンセプトの企画立案、採用プロセスの設計・実装・標準化、採用計画・スケジュールの管理、採用チャネルの選定と活用、採用実務の運営、社内外ステークホルダーとの調整などが含まれます。また、採用広報活動、応募者対応、採用イベントの運営、内定者フォロー、データ分析に基づく歩留まり改善施策の立案・実施など、多岐にわたる業務に携わります。将来的には、採用戦略の立案から実行までを統括し、組織の成長を支えるリーダーシップを発揮していただく可能性があります。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週3日リモート、ワークライフバランスを重視
・IT業界で急成長する組織の基盤構築に携われる
・採用戦略から実装まで一貫して担当し、成果を直接感じられる
・多様なプロフェッショナルと協働し、キャリアを幅広く広げられる

募集要項

職種: 採用

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 人事採用未経験OK！
下記いずれかのご経験必須＜1つでも該当すれば＞
・新卒採用の年間スケジュールの対応業務がインプットされている方
・人材紹介会社でのCAまたはRA経験をお持ちの方
・営業経験または接客経験3年以上をお持ちの方
・ベンダーでのエンジニア経験でメンバー育成の経験をお持ちの方