採用戦略設計と候補者クロージング / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/11

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のメーカーです。国内外にグループ会社を持ち、幅広く事業を展開しています。今回、グループ全社および特定の管理部門の採用戦略からクロージングまでを一貫して担当するポジションを募集します。経営陣のパートナーとして、採用活動全体を自ら仕掛けていくことができる環境が整っています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 企業の組織づくりを根底から牽引したい方
◆ エージェントとのコミュニケーションを通じ、母集団形成の最大化を目指すことに情熱を注ぎたい方
◆ 採用戦略の設計からクロージングまで、一連の採用プロセスに主体的に関わりたい方
◆ 人事責任者や経営企画など、幅広いキャリアパスを目指す方

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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、週に3日リモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムがあります。所定労働時間は09:00〜18:00です。

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【業務内容】
グループ全社および特定の管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして、採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫して担当します。特に、主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化が主要課題となっています。ポジションごとの採用戦略の設計、採用要件の整理、各ステークホルダーとの交渉・調整、エージェントへのコミュニケーション戦略の設計と実行、候補者の面接・フォローアップ・クロージング、選考プロセスや候補者体験の設計・改善など、採用活動全体を幅広く担当します。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週3日リモート、フレックスタイム制で柔軟な働き方
・グループ全社を巻き込んだ採用戦略の設計からクロージングまでを一貫して担当
・人事責任者や経営企画など、幅広いキャリアパスが期待できる環境
・大手水準の福利厚生で、プライベートも充実できるサポートが整っている

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 下記：1～3いずれかで2年程度の業務経験をされていること
1. 事業会社の採用担当としてエージェントコミュニケーションを含む一連の採用業務をご担当された経験
2. RPOや採用コンサルとして、エージェントコミュニケーションを含む採用実務をご担当された経験
3. 人材会社等の営業担当、CS担当としてクライアント企業の採用成功の一旦を担った経験