同社は、従業員101〜500人のIT・メディカル業界の企業です。事業計画から逆算して組織を設計し、事業の数字を上げるために人材を戦略的に配置するPeopleLeadを募集しています。事業部長・本部長と対等に議論し、組織の決定に責任を持てるポジションです。
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【こんな方におすすめ】
◆ マネジメント経験があり、メンバーの目標設定・評価・育成に責任を持った経験をお持ちの方
◆ 中途採用の実務経験があり、要件定義から採用の意思決定・クロージングまで主担当として経験された方
◆ スタートアップまたは急成長フェーズの企業で、変化の速い環境を経験されている方
◆ 構造化して考えられ、初めて見る課題でも筋道を立てられる方
◆ マネージャー層に対して、中身で意見を通せる方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3日リモートが可能です。フルフレックス制を採用しており、コアタイムはありません。1日の標準労働時間は8時間で、始業・終業時刻は個人の自由裁量に委ねられています。
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【業務内容】
事業部長・本部長をカウンターパートとして、担当領域の組織を成立させ続けることに責任を持っていただけます。具体的には、四半期ごとの事業スナップショットから組織図と人数を定義し、組織のKPIを割り戻す、現有戦力を見立ててギャップを特定する、内定数を逆算して採用を進める、入社時の期待水準を合意し立ち上げを支援する、活躍人材のネクストステップを合意する、本部を跨いだ再配置の材料を提供する、担当部門の生産性を上げるテーマを見つけ解決する、などがあります。ゆくゆくは、本部横断での人材ポートフォリオの設計や新産業の立ち上げに際する組織設計にも関与していただきます。
の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・事業部長と対等に、組織の決定に責任を持てるポジション
・新産業の立ち上げから収益化局面の組織づくりを経験できる
・人員を増やさずに事業を伸ばす組織設計に携われる
・AIを活用した業務効率化とKPI管理に直接関与できる
・新産業の立ち上げから収益化局面の組織づくりを経験できる
・人員を増やさずに事業を伸ばす組織設計に携われる
・AIを活用した業務効率化とKPI管理に直接関与できる
募集要項
- 職種
- 採用、人材教育・開発
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・マネジメント経験（人数規模は問いませんが、メンバーの目標設定・評価・育成に責任を持った経験）
・中途採用の実務経験（要件定義から採用の意思決定・クロージングまで、いずれかの工程を主担当として回した経験）
・スタートアップまたは急成長フェーズの企業で、変化の速い環境を経験していること
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 900〜1200万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
大阪府
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- IT、メディカル
