同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。急成長を遂げる同社で、人事・組織開発を担当するポジションを募集しています。経営陣とダイレクトに接しながら、事業成長を支える人事責任者として活躍できる環境です。
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【こんな方におすすめ】
◆ 人事業務の実務経験2年以上で、教育や人事制度の改定・運用経験をお持ちの方
◆ 事業会社で採用、教育、人事制度など幅広い経験があり、組織開発に携わりたい方
◆ スタートアップで高い目標に向けてチャレンジするマインドセットをお持ちの方
◆ チームのPDCAを実行し、リーダーシップを持ってプロジェクトを推進できる方
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【働き方】
出社勤務が基本ですが、有事の際はリモート利用が可能です。管理部ではフレックスタイム制を導入しており、コアタイム10:00〜16:00の間に柔軟に勤務できます。個人の裁量やライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
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【業務内容】
ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の立案と遂行、事業成長に向けた組織設計、等級制度・評価制度・報酬制度の運用と改善、エンゲージメントの測定と向上のための施策立案・運用など、人事・組織開発全般を担当します。また、マネージャー中心のメンバー育成・登用、オンボーディング施策の立案、採用戦略・採用支援、階層別・職種別研修の企画立案・実施、上場に向けた規程整備など、多岐にわたる人事業務に携わります。
人事戦略と組織開発の企画立案 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・経営陣とダイレクトに接し、事業成長を支える人事責任者として活躍できる
・若くエネルギッシュなチームで、人の成長を最大限後押しする組織開発を経験
・大きな裁量権で幅広い領域にチャレンジできる環境
・自ら１から人事組織を作り上げていくことができるポジション
・若くエネルギッシュなチームで、人の成長を最大限後押しする組織開発を経験
・大きな裁量権で幅広い領域にチャレンジできる環境
・自ら１から人事組織を作り上げていくことができるポジション
募集要項
- 職種
- 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・人事業務の実務経験 ２年以上
・教育または人事制度改定、運用経験
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・社内・社外との円滑なコミュニケーション能力
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 敷地内全面禁煙
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:30〜18:30
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 400〜700万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- インターネット・メディア
