同社は、従業員101〜500人の通信・IT企業です。事業成長と組織の変化に対応し、人事組織の機能強化を進めています。今回、人事組織の変革フェーズに携わり、採用から育成・定着・活躍までを一貫して支援できる人事担当者を募集します。
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【こんな方におすすめ】
◆ 採用・人材開発・人事制度のいずれかで専門性を持ちつつ、他の人事領域にも関わりたい方
◆ 生成AIやDXを活用して業務効率化・自動化に挑戦したい方
◆ 経営や現場に近い距離で、組織課題に向き合ってみたい方
◆ 主体的にアイデアを出し、教育だけでなく組織づくりにも関心がある方
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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日リモートが可能です。出社日はオフィスで同僚と顔を合わせながら業務を進めることができます。フレックスはありませんが、固定時間制で09:00〜18:00の勤務です。
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【業務内容】
ご経験や適性に応じて、採用・人材開発・人事制度のいずれかを主担当としてお任せします。入社後は、これまでのご専門性を活かしながら、他の人事領域にも徐々に担当範囲を広げていただくことを期待しています。
具体的には、採用戦略の企画・実行、人材育成方針の企画・運用、人事制度の運用・改善などがあります。また、生成AIや各種システムを活用した業務効率化・自動化にも積極的に取り組んでいただきます。人事データの整備・分析・可視化や、部門を横断した業務改善プロジェクトにも関与していただきます。
人事戦略と組織開発の推進 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・専門性を活かしつつ、人事の幅広い業務に携われる環境
・人事組織の変革フェーズに参画し、組織課題に向き合える
・生成AIやDXを活用し、人事業務の効率化と革新に挑戦できる
・ハイブリッド勤務で週2リモート、柔軟な働き方が実現可能
・人事組織の変革フェーズに参画し、組織課題に向き合える
・生成AIやDXを活用し、人事業務の効率化と革新に挑戦できる
・ハイブリッド勤務で週2リモート、柔軟な働き方が実現可能
募集要項
- 職種
- 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発
- 役職
- メンバー、リーダー（課長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ■事業会社において、以下いずれかの人事実務経験をお持ちの方
・新卒採用または中途採用
・人材開発・教育研修の企画、運用
・人事制度（評価・等級・報酬等）の運用、改善
■生成AIを何らかの形で業務に活用した経験があり、新しいツールや業務改善に抵抗がない方
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 喫煙室設置
- 上場
- プライム
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 507〜806万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- 通信、IT
