同社は、従業員101〜500人の小売・飲食サービス業界で事業を展開する企業です。第二創業期にあり、急速に成長する組織で、労務管理の仕組みづくりを体感できるポジションです。今回、勤怠・給与・社会保険などの労務管理を担当し、全従業員が安心して働ける環境をサポートする人材を募集しています。
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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で5年以上、労務（給与・労務）業務を経験している方
◆ 数千人規模の企業の労務管理業務に携わった経験をお持ちの方
◆ 論理的に考え、課題解決に取り組める方
◆ コミュニケーションを大切にし、チームで成果を追求できる方
◆ プロセス改善やITを活用した業務効率化に興味をお持ちの方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社が中心）で、リモート勤務は週1日まで可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00です。標準労働時間は1日8時間で、休憩は1時間あります。
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【業務内容】
勤怠・給与・社会保険などの労務管理を担当します。具体的には、勤怠管理、給与計算オペレーションの整備と運用モニタリング、入退社対応、社会保険対応、年末調整、労使協定、健康診断等の年次業務、労災対応、病気休職や産育休対応、雇用契約書や就業規則の管理・法改正対応、外部専門家との連携、従業員データベースの整備、労働時間上限や有給休暇取得などのコンプライアンス対応、IPO準備業務（労務管理見直し等）、メンバーのマネジメント、本社の従業員評価制度の改訂および運用などが含まれます。ゆくゆくは、プロセス改善やITを活用した業務効率化、タイや韓国にある子会社でのグローバルな労務管理体制の構築にも関与していただきます。
勤怠・給与管理と就業規則の運用 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・フレックスタイム制で働き方の柔軟性を確保
・数千人の労務管理を担当し、スキルを高める機会
・グローバルな労務管理体制の構築に参画可能
・第二創業期ならではの成長と仕組み作りに携われる
・数千人の労務管理を担当し、スキルを高める機会
・グローバルな労務管理体制の構築に参画可能
・第二創業期ならではの成長と仕組み作りに携われる
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ＜下記いずれかに該当する方＞
・事業会社における労務（給与・労務）業務5年以上
・IPO準備会社での労務業務経験
・数千名規模の企業の労務管理の対応
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- IPO準備中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日休み/年間123日
- 想定年収
- 700〜1060万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- 小売、飲食サービス
