同社は、従業員101〜500人の小売・飲食サービス業界で事業を展開しています。今回、急成長を支える人事・労務部門の強化に向けて、給与計算や社会保険手続きなど幅広い労務業務を担当するスタッフを募集しています。会社の成長スピードに合わせた制度やプロセスの構築に携わるポジションで、将来的に業務フローや制度のアップデートにも関与いただけます。
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【こんな方におすすめ】
◆ 正社員数100人以上の企業で給与計算と社会保険手続きの経験を活かしたい方
◆ 多店舗展開企業のバックオフィス業務に長年携わってきた方
◆ 企業の成長に合わせて、労務関連の制度やプロセスを再構築していきたい方
◆ コミュニケーションを大切にし、柔軟に対応できる方
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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週1回の出社が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜16:00。リモートワークも週1回まで申請により可能で、ワークライフバランスを保ちながら働けます。
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【業務内容】
入退社手続き、社会保険手続き、給与計算、証明書発行、産育休や病気休職の対応、労災対応、健康診断の実施、従業員からの問い合わせ対応、人事評価運用の事務処理、アルバイトの契約管理、労使協定や就業規則の管理などを行います。適宜マネージャーの指示を受けながら業務に取り組み、ゆくゆくは業務フローや制度のアップデートにも携わっていただきます。
労務管理と給与システム運用 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・フレックスタイム制で働き方の柔軟性を確保
・急成長する企業で、労務管理の仕組みづくりに携われる
・数千人の給与・社会保険手続きを担当し、スキルを磨ける
・社内ルールをはじめ、労務関連の基礎から専門知識を身につけられる
・急成長する企業で、労務管理の仕組みづくりに携われる
・数千人の給与・社会保険手続きを担当し、スキルを磨ける
・社内ルールをはじめ、労務関連の基礎から専門知識を身につけられる
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）
- 役職
- リーダー（課長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- 【必須_MUST】
＜下記いずれかに該当する方＞
・正社員数100人以上の企業において、給与計算と社会保険手続きの経験を1年以上（社労士など外部委託している企業でも可）
・正社員数100人以上の企業を顧客とする社労士事務所において、給与計算と社会保険手続きの幅広い経験を1年以上
・多店舗展開企業バックオフィス業務の経験が3年以上
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- IPO準備中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日休み/年間123日
- 想定年収
- 520〜800万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- 小売、飲食サービス
