同社は、50人以下の運輸・倉庫・物流業界で事業を展開する企業です。今回、組織の基盤を支える人事担当者を募集しています。採用から評価、労務まで幅広く担当し、会社の成長に直接貢献できるポジションです。
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【こんな方におすすめ】
◆ 人事全般の業務を幅広く担当し、組織の要として活躍したい方
◆ 制度設計や評価制度の見直しに興味があり、従業員とのコミュニケーションを大切にしたい方
◆ 外部の専門家に業務を委託し、企画やコミュニケーションに注力したい方
◆ 能動的で提案力があり、業務に探求心をもって取り組みたい方
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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週1回のリモート勤務が可能です。出社日は基本的に決まっておらず、業務の状況に応じて調整できます。勤務時間は9:00〜18:00で、フレックスタイム制は導入されていません。入社半年後からはリモート勤務が週1回程度可能になります。
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【業務内容】
採用活動を担当します。転職媒体は使用せず、主にホームページからの応募を想定しています。また、人材紹介会社とのやり取りも含まれます。面接対応は各部門の責任者や代表が行うため、人事としての役割は面接情報の整理が中心です。
人事制度の構築と運用に携わります。評価制度の見直しや、各従業員との評価に関するコミュニケーションを担当。各部門長との連携により、評価スケジュールの管理も行います。
労務業務全般を担当します。給与計算や社会保険手続き、入退社手続きなどは外部の社労士に委託されているため、勤怠データの整理と社労士への情報連携が主な業務です。
人事評価制度の構築と労務管理 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週1リモート、土日祝休みのワークライフバランス
・人事全般を幅広く担当し、組織の成長に直接関与できるポジション
・定型業務は外注化で、コミュニケーションや制度改善に集中できる環境
・英語を使用する機会があり、グローバルな視点で業務に取り組める
・人事全般を幅広く担当し、組織の成長に直接関与できるポジション
・定型業務は外注化で、コミュニケーションや制度改善に集中できる環境
・英語を使用する機会があり、グローバルな視点で業務に取り組める
募集要項
- 職種
- 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発
- 役職
- メンバー、リーダー（課長）、マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・人事業務の実務経験2年以上
※業務内容に記載させていただいた内容に対するご経験があればスキル面においては問題ありません。
※すべてのご経験がない場合にも、入社後に吸収いただくことを想定しております。
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間125日
- 想定年収
- 500〜850万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 〜50人
- 事業内容
- 運輸・倉庫・物流
