同社は、従業員1001人以上の証券会社です。今回、中途採用戦略の中心となるポジションを募集しています。採用要件の言語化からオンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画・実行し、事業成長に直結する「攻めの採用」を主導いただきます。将来的には人事領域全体へスコープを広げることも視野に入れたポジションです。
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【こんな方におすすめ】
◆ 企業での新卒または中途採用経験（3年以上）を持ち、採用要件の言語化や戦略設計に携わった方
◆ 採用プロセスの改善や候補者体験の向上に主体性を持って取り組みたい方
◆ データや数値に基づいた意思決定が得意で、課題を見つけ改善を推進できる方
◆ 人事としてキャリアを広げ、人材育成や組織開発にも関心を持つ方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜14:00です。在宅勤務は出社の割合が半々で、ワークライフバランスを保ちながら働くことができます。
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【業務内容】
中途採用を中心に、採用要件の言語化・戦略設計・候補者体験の改善・オンボーディング設計まで、一連のプロセスを企画〜実行まで主導いただきます。具体的には、事業戦略に基づく採用戦略の企画・設計、選考プロセスの改善、ダイレクトリクルーティング・スカウトの運用、入社後のオンボーディング設計などがあります。日程調整やATS管理などの事務業務は派遣スタッフが担当するため、採用戦略や要件定義、候補者コミュニケーションといった高付加価値領域に集中して取り組めます。
中途採用戦略の企画とオンボーディング設計 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスタイム制を活用可能
・採用戦略の企画からオンボーディングまでを一貫して主導できる
・採用経験を基に人事全体へキャリアを広げられる環境
・柔軟な組織文化で新しい施策を即実行できる
・採用戦略の企画からオンボーディングまでを一貫して主導できる
・採用経験を基に人事全体へキャリアを広げられる環境
・柔軟な組織文化で新しい施策を即実行できる
募集要項
- 職種
- 採用、人材教育・開発
- 役職
- メンバー、リーダー（課長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- 以下いずれかのご経験をお持ちの方
・企業での新卒または中途採用の実務経験（目安：3年以上）
・採用支援プロダクト（ナビ・DR・ATS・採用分析ツール等）の企画またはアカウント支援経験
※企業の採用課題を構造的に整理し、施策立案〜改善〜運用まで“実行”まで踏み込んだ経験を想定
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 喫煙室設置
- 上場
- プライム
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 08:30〜17:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 530〜888万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 1001人以上
- 事業内容
- 証券
