同社は、従業員101〜500人の専門コンサルティング企業です。急速に成長を遂げる企業で、評価制度の定着と人材開発の基盤整備を主導するポジションを募集しています。このフェーズに参画することで、企業の成長を支える重要な役割を果たすことが可能です。
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【こんな方におすすめ】
◆ 評価制度や等級制度の運用・企画に携わった経験があり、制度を形骸化させず社内に定着させる実務が得意な方
◆ 研修コンテンツの定義や設計に携わった経験があり、マネージャー層を対象とした研修を企画・実施できる方
◆ エンゲージメント向上や人事データの可視化・活用に興味があり、データドリブンな組織開発に携わりたい方
◆ プレイヤーとして自ら手を動かしつつ、メンバーの育成・伴走を楽しめる方
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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週2回のリモート勤務が可能です。月・水・金曜日は出社、火・木曜日はリモート勤務ですが、事情に応じて出社日もリモートに変更できます。時差勤務も利用可能です。
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【業務内容】
新評価・等級制度の社内定着化・プロセス構築をはじめ、評価者向け研修の企画・実施・運用フォロー、社内コミュニケーション設計、エンゲージメント向上のためのオンボーディングプログラム運用・改善などを行います。また、チームメンバーの業務フォロー・育成・マネジメントを行いながら、自らもプレイヤーとして実務を推進します。将来的には人材開発・研修教育体制の構築やデータドリブンな組織開発にも携わることが可能です。
人事評価制度の運用と研修体制構築 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週2リモート、フレックスなしでワークライフバランスを重視
・評価制度の定着化から組織開発まで、幅広い人事企画に携われる
・新しく構築される制度の立ち上げフェーズに参画し、キャリアを拡張可能
・データ活用を活かした中長期的な組織戦略の立案・実行に携われる
・評価制度の定着化から組織開発まで、幅広い人事企画に携われる
・新しく構築される制度の立ち上げフェーズに参画し、キャリアを拡張可能
・データ活用を活かした中長期的な組織戦略の立案・実行に携われる
募集要項
- 職種
- 人材教育・開発
- 役職
- リーダー（課長）、マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- 以下双方のご経験を有している方（※2社目以降でサブリーダー〜リーダークラスの実働経験を目安とし、プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方）
・人事企画の実務経験：評価制度・等級制度等の運用や企画に直接携わった経験
・人材開発・研修企画の経験：自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験（※ベーシックなスキル定義やコンテンツ設計レベルで可）
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- IPO準備中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- リモート
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間131日
- 想定年収
- 700〜900万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- その他専門コンサル
