同社は、従業員501〜1000名のインターネット・メディア・その他IT企業です。今回、総務人事部の労務リーダーとして、組織拡大を支える重要なポジションを募集しています。給与計算や社保手続きといった定常業務から、労務相談や就業規則の改定まで幅広く担当し、業務の品質向上とチームの成長を牽引していただきます。
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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社または社労士事務所で人事労務実務経験を積み、メンバーマネジメントにも携わった方
◆ 社会保険労務士資格をお持ちで、労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートしてきた方
◆ 主体的に課題を見つけ、業務効率化やシステム導入をロジカルに提案・推進できる方
◆ 一からの指導を待つのではなく、自ら学びながらチームをリードしていきたい方
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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週1日程度のリモート勤務が可能です。出社が基本ですが、入社後3か月間は主に出社し、その後上長判断のもとリモート勤務を相談できます。コアタイムはなく、定時勤は09:30〜18:30です。リモート勤務時はバクラク勤怠システムを利用します。
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【業務内容】
給与計算や社会保険資格の取得・喪失手続き、勤怠・休暇管理、健康診断の手配、年末調整など、総務人事部の定常業務を担当します。また、労働問題に係る労務相談対応や休職・復職手続き、安全衛生管理、ストレスチェックなどもお任せします。さらに、将来的には就業規則や社内規定の改定・運用にも関与し、法令や組織課題に沿って対応していただきます。業務にはバクラク勤怠、smartHR、Asanaなどのシステムを活用します。
労務管理と組織基盤の強化支援 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・グループ企業で労務実務からリーダーシップまで経験できる
・給与や社保手続きといった定常業務から就業規則改定まで幅広く担当可能
・バクラク勤怠やsmartHRなど主要な労務システムを活用して業務効率化を推進
・将来的にはグループ横断で労務セクションを牽引するポジションへ進める
・給与や社保手続きといった定常業務から就業規則改定まで幅広く担当可能
・バクラク勤怠やsmartHRなど主要な労務システムを活用して業務効率化を推進
・将来的にはグループ横断で労務セクションを牽引するポジションへ進める
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含まず）、労務（社労士業務含む）
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上）
・メンバーマネジメント経験（人数は不問）
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- プライム
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:30〜18:30
- リモート
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 400〜600万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
愛知県
- 従業員数
- 501〜1000人
- 事業内容
- インターネット・メディア、その他IT
