同社は、従業員101〜500人のIT企業です。今回、組織の拡大と上場準備を支える労務ガバナンスの強化を軸に、人事労務領域全般を担当するポジションを募集します。150名から300名へと組織規模を倍に成長させるフェーズで、健全な職場環境とカルチャーを維持するための労務コンプライアンスと労働環境の整備をリードいただく重要な役割です。
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【こんな方におすすめ】
◆ 100〜500名規模の事業会社で人事労務の実務経験を積み、組織課題を労務施策に落とし込んできた方
◆ 従業員と直接面談し、個別の事情を踏まえて対応方針を判断した経験をお持ちの方
◆ チーム志向が強く、事業部や経営陣と協働して課題解決に向き合える方
◆ 事業の成長速度を支え、「人事労務」の枠を超えた組織づくりに挑戦したい方
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【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、週2日のリモート勤務が可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、コアタイムはありません。フレキシブルタイムは6:00〜22:00で、所定労働時間は8時間、休憩は1時間です。ただし、業務の都合上、就業時間・休憩時間を変更する場合があります。
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【業務内容】
労務ガバナンスの強化を軸に、人事労務領域全般をお任せします。具体的には、労務コンプライアンス・ガバナンス体制の構築、勤怠管理や36協定の遵守、労働環境の整備、就業規則をはじめとする規程類の新規制定・改定、法改正への対応、多様な働き方に対応する就業制度・規程の整備、社会保険労務士を巻き込んだプロジェクト推進・管理などが含まれます。1人目の専任者として、労務基盤を設計から担う機会です。
労務コンプライアンス体制構築と整備 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・フルフレックス制で働き方の柔軟性を活かせる環境
・組織拡大フェーズで労務基盤の設計から関与できる
・上場準備に直結するコンプライアンス体制の構築に携われる
・事業成長を支える組織づくりにダイレクトに貢献可能
・組織拡大フェーズで労務基盤の設計から関与できる
・上場準備に直結するコンプライアンス体制の構築に携われる
・事業成長を支える組織づくりにダイレクトに貢献可能
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含まず）、労務（社労士業務含む）、人材教育・開発
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・100〜500名規模の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上）
・従業員と直接面談し、個別の事情を踏まえて対応方針を判断した経験
・組織課題を抽出・抽象化し、労務施策に落とし込んできた経験
・チーム志向の強い方（事業部や経営陣と協働して課題解決に向き合える）
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 喫煙室設置
- 上場
- IPO準備中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 600〜900万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- IT
