同社は、従業員101〜500人のIT・メディカル業界の企業です。人事責任者が経営会議に参加し、HRBPが事業部門の席に座るなど、採用と事業の密接な連携を強調しています。今回、立ち上がったばかりのTalent Acquisitionチームを、勝てる組織に変えるリーダーシップを発揮できる方を募集します。
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【こんな方におすすめ】
◆ 事業計画と連動した採用を主導し、チームを成長させたい方
◆ 潜在層の開拓とタレントプールの構築に情熱を注ぎたい方
◆ 顕在層の母集団形成から選考プロセスまで一貫して担当したい方
◆ AIツールを活用して採用プロセスを効率化し、自身で仕組みを作り上げたい方
◆ マネジメント経験を活かし、チームの目標設定・評価・育成に責任を持てる方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3日リモートが可能です。フルフレックス制を採用しており、コアタイムはありません。1日の標準労働時間は8時間で、始業・終業時刻は個人の自由裁量に委ねられています。
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【業務内容】
強いTalent Acquisitionチームの構築がミッションです。具体的には以下の業務を担当します。
・現在のメンバー2名を育て、役割とプロセスを設計し、再現性のある採用力を実現する
・潜在層の開拓と維持し、半年以内に接点を持った関係を築く
・募集中ポジションごとの一次面接設定数に責任を持ち、ロングリスト作成やスカウト、エージェント連携、媒体運用を行う
・3ヶ月動いて一人もオファーが出ていないポジションに対して、要件・条件・チャネルの見直しを行う
・選考の質への介入し、カジュアル→一次の転換率をウォッチする
・採用に関する会議体に参加し、要件・優先順位・オファー条件の議論に当事者として関与する
・スカウト・日程調整・パイプライン管理の自動化を自ら起票し、進める
また、AIツールを活用して採用プロセスを効率化し、自身でツールを選び、作り、運用する責任も担います。
Talent Acquisitionチームの構築と管理 / 人事求人の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週3リモート、フルフレックスタイム制を採用
・立ち上げフェーズの採用チームを構築し、再現性のあるプロセスを設計
・潜在層の開拓と維持に注力し、関係構築済みの候補者プール形成
・採用戦略の意思決定に参画し、要件や条件の最適化に直接関与
・AIを活用した自動化を推進し、効率的な採用オペレーションを実現
・立ち上げフェーズの採用チームを構築し、再現性のあるプロセスを設計
・潜在層の開拓と維持に注力し、関係構築済みの候補者プール形成
・採用戦略の意思決定に参画し、要件や条件の最適化に直接関与
・AIを活用した自動化を推進し、効率的な採用オペレーションを実現
募集要項
- 職種
- 採用
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- 以下①②のいずれかの経験
① 事業会社のインハウスTA／採用責任者として、部長・役員クラスまたは事業立ち上げを担う人材の採用を主担当として完遂した経験
② エグゼクティブサーチ／ヘッドハンティングファームにて、経営層・幹部層のサーチとリレーション構築を担った経験
・ダイレクトリクルーティングを中心とした能動的な母集団形成の設計・実行経験（媒体運用・スカウト・エージェント連携のいずれも自ら回した経験）
・マネジメント経験（人数規模は問いませんが、メンバーの目標設定・評価・育成に責任を持った経験）
・スタートアップまたは急成長フェーズの企業で、変化の速い環境を経験していること
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 900〜1250万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
大阪府
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- IT、メディカル
