採用戦略の設計とハイレイヤー採用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/09

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員501〜1000人のインターネット・メディア企業です。急拡大フェーズを迎える同社では、採用戦略の設計から実行までを一気通貫で担当できる人材を募集しています。経営陣と直接対話しながら採用戦略を立案し、ハイレイヤーやエグゼクティブクラスを含む幅広いポジションの採用を推進。あなたが築いた採用基盤が、企業の次期成長を支える重要な役割を果たします。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用の戦略設計と実行の両方を体験したい方。経営戦略と採用要件の連動性を体感できます
◆ エグゼクティブクラスを含むハイレベルなポジションの採用にリードし、直接関与したい方
◆ 急成長企業で、スケーラブルな採用プロセスやKPI制度をゼロから構築したい方
◆ AI産業を代表する企業で、「採用×テクノロジー」の最前線を経験したい方

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【働き方】
基本的に出社勤務ですが、週1日在宅勤務が可能です。コアタイムは10:00〜19:00で、フレックスは導入されていません。経営陣や事業部門との対面コミュニケーションを重視しています。

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【業務内容】
1. 採用戦略の設計・実行
事業計画・組織計画に基づく採用ロードマップの策定や、職種別・等級別の採用優先順位の設計など、経営陣との合意形成を含む戦略立案から実行までを担当します。

2. ハイレイヤー・高難易度ポジションの採用推進
CxOや部門長クラスを含むエグゼクティブポジションの採用リードや、エンジニア・PdMなどの開発組織向けの採用活動を主導。ダイレクトリクルーティング戦略の設計や候補者アプローチまでを一貫して担当します。

3. 採用プロセス・オペレーションの設計と品質向上
構造化面接の導入や選考プロセスの設計・改善など、候補者体験を最適化するプロセス改善を推進。エージェントマネジメントの高度化にも取り組みます。

4. 採用ブランディング・チャネル開拓
採用広報戦略の企画やリファラル採用の仕組み化など、採用チャネルの多様化を推進します。

5. 採用チームのマネジメント（将来的に）
採用チームの業務設計や育成・パフォーマンス管理など、チームの生産性向上に携わります。