労務管理体制構築とコンプライアンス整備 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/10

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員数50人以下のインフラ業界で事業を展開する企業です。今回、労務管理体制の構築・整備を主導するポジションを募集しています。創業から間もないスタートアップで、労務部門をゼロから立ち上げる機会です。将来的には労務部門の責任者として、組織の成長を牽引するキャリアを築くことが可能です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社または社会保険労務士事務所で労務実務経験があり、給与計算や就業規則の整備に携わった方
◆ 業務フローや仕組みを自ら設計・構築してきた経験があり、裁量を持って業務を推進できる方
◆ 変化の速い環境でフットワーク軽く動ける方
◆ 将来的に労務部門の責任者としてチームを率いていきたい方

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【働き方】
原則として週5日出社ですが、体調や家庭事情に応じたリモートワークも可能です。フルフレックス制を採用しており、コアタイムは設けられていません。勤務時間は9:00〜18:00です。

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【業務内容】
労務管理体制の構築・整備を担当します。具体的には、就業規則や各種社内規程の整備・改定、勤怠管理や入退社手続き、社会保険・労働保険の手続き、給与計算業務の設計・運用などが含まれます。また、年末調整や健康診断、安全衛生管理など労務オペレーション全般、労務関連業務フローの構築・効率化（システム導入・BPRを含む）も担当します。さらに、IPO準備に伴う労務コンプライアンス体制の構築や、将来的な労務部門の立ち上げ・組織づくりとマネジメントにも携わります。

この求人のポイント

・フルフレックス制で柔軟な働き方が実現可能
・労務部門の立ち上げから責任者として関与できる
・組織拡大とIPOを見据えたキャリア形成が期待できる
・労働基準に精通した専門職としてスキルを磨ける環境

募集要項

職種: 労務（社労士業務含まず）、労務（社労士業務含む）

役職: マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験（給与計算／社会保険・労働保険手続き／就業規則等の規程整備のいずれかを含む）
・タスク対応に留まらず、業務フロー・仕組みを自ら設計し構築してきた経験
・裁量を持って自律的に業務を推進できる方（指示を待つのではなく自ら動ける方）
・フットワークが軽く、変化の速い環境を楽しめる方