中途採用戦略と人事制度の最適化 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/08

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人の製造・専門商社です。事業の急拡大を支えるため、中途採用業務の中心となるインハウス人事専門家を募集しています。採用戦略の立案から実行、改善までを一貫して主導し、会社の成長を直接的に支えるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 仕事の企画から実行、改善までを一気通貫で担当したい方
◆ 人事や人材紹介の業務経験を活かし、採用プロセスのオーナーシップを担いたい方
◆ 企業の成長を牽引する「優秀な人材の採用」に直接関わりたい方
◆ プロセスの可視化や仕組み化を通じて、自らの専門性を高めたい方

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【働き方】
出社勤務が基本で、リモートはありません。フレックスタイム制は導入されておらず、定時制で09:00〜18:00の勤務となります。

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【業務内容】
中途採用業務を主に担当します。採用戦略の立案からチャネルの選定・実行、エージェントとの関係構築、候補者体験の向上まで、採用プロセス全体を一貫して主導します。また、人事制度の運用改善や評価マネジメント、就業規則の管理など、一部の人事業務にも関与します。採用業務のオーナーとして、戦略立案から実行までを一貫してリードし、人事責任者のパートナーとして、仕組み化や改善に携わります。

この求人のポイント

・中途採用戦略から実行までを一貫して主導できるポジション
・採用プロセスの設計・改善に携わり、仕組み化を推進できる
・人事制度の運用改善や評価マネジメントに参画できる
・製造・専門商社で、組織拡大を牽引する役割を果たせる

募集要項

職種: 採用

役職: リーダー（課長）、メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・仕事・プロジェクトの一気通貫経験（目安3年以上）
※職種を問わず、自ら「企画（立案）→運用（実行）→振り返り（改善）」のサイクルを回し、最後まで責任を持ってやり遂げた経験。
※高い当事者意識とPDCAスキルを重視します。

■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・人事領域の実務経験（目安1年以上）
※採用、労務、評価、教育などのいずれかにおいて、年間を通じた一通りの業務フローを理解していること。
・人材紹介エージェントやRPOでのご経験（目安3年以上）