人事基盤構築とシステム導入 / 人事求人 / 京都府・東京都の詳細

同社は、従業員50人以下のフィットネス業界で事業を展開する企業です。今回、急速に拡大する組織を支える人事基盤をゼロから構築する重要なポジションを募集しています。組織の変革期・拡大期において、人事・労務・採用戦略まで幅広く主導し、企業の成長を人事観点からリードする役割を担います。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で人事・労務の実務経験を積み、マネジメント経験をお持ちの方
◆ ゼロから仕組みを構築し、業務改善を主導した経験をお持ちの方
◆ 具体的な課題を構造化し、ルールやプロセスに落とし込める方
◆ 泥臭くハンズオンで業務を遂行し、信頼関係を築くコミュニケーション力をお持ちの方
◆ 最新のテクノロジーやシステムを積極的に学び、業務の高度化・効率化に挑戦したい方

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【働き方】
ハイブリッドワーク（リモート中心）で、週4日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは12:00〜16:00です。

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【業務内容】
今後の業績拡大と事業成長に必要な経営管理体制を人事観点からリードします。組織の変革期・拡大期において、人事基盤やシステム（HERP等のATS、HRIS等）をゼロから構築し、全社的な成長を支える重要なポジションです。具体的には以下の業務を担当します。

①採用業務
・人事・採用戦略の設計および採用ロードマップの構築
・人材紹介会社との折衝・リレーション構築および運用
・ダイレクトサポーティング（スカウトのターゲット選定・文面作成・送信・数値分析）
・求人票の作成・修正・管理
・書類選考、面接対応、応募者との各種コミュニケーション・日程調整
・応募者データの管理（ATS運用）および選考進捗の管理

②労務業務（体制構築）
・各種ルール・フローの整備
・人事規程の管理・運用
・入退社・勤怠・給与計算等のオペレーション構築
・安全衛生を中心とした労務企画・運用
・法改正に伴う業務プロセスの改善
・社員対応（ハラスメントや人事上の措置等）

③人事制度・広報・組織開発業務
・採用広報戦略の設計およびコンテンツの企画・運用・配信
・事業・組織を推進するための文化（カルチャー）づくり
・入社オンボーディング体制の構築・運用

④その他（人事システム構築業務）
・人事システム（HRIS・労務管理・評価管理ツール等）の導入
・再構築とデータ基盤の整備
・HERP（ATS）をはじめとする採用管理システムの選定・構築・運用最適化
・人事制度・福利厚生制度の企画・運用
・生成AI（ChatGPT/Claude等）を活用した求人票・スカウト文面の作成自動化や業務効率化