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企業名: 非公開

更新日：2026/09/10

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1,001人以上のIT企業です。システム開発支援を中心に事業を展開しており、健全な財務基盤を有しています。今回、拡大する組織の労務基盤を支えるプレイングマネージャーを募集しています。日々の労務実務から労務チームのマネジメント、制度・運用の整備、業務改善まで、幅広く携わっていただきます。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社または社労士事務所で人事労務経験5年以上の方
◆ 勤怠管理、給与計算、社会保険手続きに関する実務経験をお持ちの方
◆ 社員対応や休復職対応、労務問題対応の経験をお持ちの方
◆ リーダーまたはマネジメント経験（人数・役職不問）をお持ちの方
◆ 関係者と調整し、会社方針を明確に説明できるコミュニケーション力をお持ちの方

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【働き方】
出社勤務が基本で、リモートはありません。フレックスタイム制は導入されておらず、勤務時間は09:00〜18:00です。

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【業務内容】
勤怠集計・チェック、給与計算業務（実務および最終確認）、社員からの労務相談・問い合わせ対応、個別事案の整理および対応方針の策定、労務チーム（3名）の業務分担、進捗・品質管理およびメンバーのフォロー、社会保険、労働保険等の手続き管理および社労士との連携、入社・退職、休職・復職、産休・育休等に伴う各種対応、就業規則、各種規程、労使協定および社内運用ルールの整備・改定、労務問題、労基署対応、安全衛生およびメンタルヘルス対応、顧問社労士・顧問弁護士・専属産業医等との連携、労務業務の標準化、効率化、システム活用の推進、経営層との連携および労務上の課題・改善施策の提案を担当します。

この求人のポイント

・大規模な組織を支える労務実務とマネジメントに携われる
・労務チームの進捗・品質管理とメンバーフォローが担当範囲
・就業規則や社内ルールの整備・改定に携われる
・経営層との連携で労務上の課題解決と改善提案が可能

募集要項

職種: 労務（社労士業務含まず）、労務（社労士業務含む）

役職: リーダー（課長）、マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・事業会社または社労士事務所での人事労務経験5年以上
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きに関する実務経験・知識
・社員対応、休復職対応または労務問題対応の経験
・リーダーまたはマネジメント経験（人数・役職不問）
・関係者と調整し、必要な場面では会社方針を明確に説明できるコミュニケーション力