採用戦略立案とプロジェクトマネジメント / 人事・コンサル求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員51〜100人のIT・人材業界で活躍する企業です。今回、採用支援とコンサルティングを統合したユニットリーダーとして、クライアントの採用課題に戦略的に取り組むポジションを募集しています。ハイブリッドワークで、週に3日リモートが可能です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ クライアントの採用課題を戦略的に解決したい方
◆ プロジェクトリードやチームマネジメントの経験があり、メンバー育成に携わりたい方
◆ 採用プロセスの改善や採用ブランディングに興味がある方
◆ 多様なクライアント課題に柔軟に対応し、課題解決にリーダーシップを発揮したい方
◆ 変化に適応し、新しいことに挑戦する意欲を持っている方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務で、週に3日リモートが可能です。フルフレックス制を採用しており、勤務時間は9:00〜18:00です。立ち上がり期間はフル出社となり、その後は週2回の出社（火・木）で勤務します。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
ユニットリーダーとして、以下の業務を担当します。
◆ ユニットの予実管理、案件管理、メンバーの育成などを行い、チームのカラーを形成します。
◆ 顧客の採用課題に対して、リクルーターとして参画し、採用計画の分析から戦略立案、実行までを一貫して支援します。
◆ 採用支援業務として、採用プロジェクトのリード、プロジェクトマネジメント、求人要件定義、採用手法の設計、チャネルの運用、問題分析、打ち手の立案などを行います。
◆ リクルーターとして、顧客の採用業務全般を担当し、ダイレクト採用の実務（スカウト、電話カジュアル面談、書類選考など）や採用ブランディング支援を行います。
◆ LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援や運用コンサルティングを行います。
◆ 各種イベントの企画・運用や、採用ブランディング、SNS採用のリードなど、HRコンサルティングを行います。
◆ 面接官トレーニングや各種HRイベントの企画・実行など、コンサルティング業務に携わります。

この求人のポイント

・フルフレックス制で自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能
・IT・人材業界で幅広い採用課題に挑戦できる環境
・クライアントの採用課題解決にダイレクトに貢献できるポジション
・チームリーダーとして自らのユニットを形成し、成長をリードできる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: リーダー（課長）、マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 社会人経験5年以上で、下記いずれかのご経験をお持ちの方：
リーダー経験(メンバー育成、プロジェクトリード)があり、下記いずれかの領域で活躍されていた方。
・人材紹介会社でのご経験（RA/CA）
・RPOでの採用実務経験（スカウト、面談、エージェントコントロール等）
・インハウス人事での採用経験