採用チームマネジメントと戦略立案 / 人事・コンサル求人 / 大阪府の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員51〜100人のIT・人材業界で事業を展開しています。今回、RPO事業のチームをけん引するマネージャーを募集しています。合併により新たな事業機会が拡大し、クライアントの組織変革・人的資本戦略をリードするポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 企業の中途採用業務をリードし、実行フェーズを主導した経験をお持ちの方
◆ 複数ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験をお持ちの方
◆ ITエンジニア/コンサルタント/機電系エンジニアの採用経験をお持ちの方
◆ メンバー育成やチームマネジメントの経験をお持ちの方
◆ 変化のある環境にも柔軟に適応し、新しいことに挑戦する意欲をお持ちの方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週3日リモートが可能です。フルフレックス制を採用しており、勤務時間は9:00〜18:00です。立ち上がり期間はフル出社となり、その後は週2出社（火・木）のハイブリッド勤務となります。

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【業務内容】
採用コンサルタントが所属するチームのマネージャーとして、社内メンバーのマネジメント及び育成、RPO事業の各プロジェクトの戦略立案や品質管理などをリードいただきます。

プロジェクト業務には、クライアント側を含む採用チームのリード、顧客の課題抽出から与件整理、採用戦略の立案、リクルーティング業務（要件定義・スカウト・面談等）が含まれます。

コンサルティング業務には、採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）、パートナー製品の導入/運用コンサルティング、アルムナイ／リファラルプロジェクトの企画／運用設計などが含まれます。

マネジメント業務には、RPO事業の仕組み構築/実行管理の改善、領域毎の課題の抽出/戦略の立案、メンバーマネジメント・育成・評価が含まれます。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週3日リモート、フルフレックスタイム制を採用
・クライアントの採用課題から戦略立案まで一貫して担当できる
・日本を代表する大企業やスタートアップの採用プロジェクトをリード
・チームを率いてプロジェクトの戦略立案や品質管理を推進できる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: リーダー（課長）、マネージャー（部長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・企業の中途採用業務を一通りリードした経験（例：求人、チャネル選定、面接対応、選考運用、データ分析など）
・中途採用における実行フェーズを主導した経験（KPI設定とPDCA運用、スカウト等母集団形成施策のハンズオンでの実行経験）
・複数ステークホルダーを巻き込みながら採用プロジェクトを推進した経験（現場部門との連携や調整、交渉、エージェントコミュニケーションを通じた成果の最大化など）
・ITエンジニア/コンサルタント（IT、業務）/機電系エンジニアの採用経験
・メンバー育成やチームマネジメントの経験（規模は不問。育成・フィードバック経験があれば可）