同社は、従業員数が50人以下のアミューズメント業界で、幅広い人事労務課題に対応するアウトソーシングサービスを提供しています。今回、経営管理業務のアウトソーシングを担当するポジションを募集しています。クライアント企業の「管理部」として、幅広いフェーズの人事労務課題に携われるのがこのポジションの魅力です。
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【こんな方におすすめ】
◆ 一般事業会社の人事部門または社労士事務所で経験を積み、企業の人事労務業務に精通している方
◆ 出張を積極的にこなすことができ、クライアント先での現地訪問や監査に対応できる方
◆ 多様なクライアントの課題にアプローチし、専門知識を深めたい方
◆ 人事労務のコンサルティングや研修企画に興味がある方
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【働き方】
出社勤務が基本で、リモート勤務はありません。フレックスタイム制は導入されておらず、定時で9:00〜17:00の勤務となります。月当たりで3日程度の出張があり、最長で1泊2日の現地訪問や監査が予定されています。
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【業務内容】
大手上場企業およびその子会社に対する人事労務に関する経営管理業務のアウトソーシングを担当します。具体的には以下の業務が中心です。
◆ 人事労務に関する相談対応とアドバイス
◆ 内部監査の実施と監査報告書の作成・報告会の実施
◆ 就業規則や付随する各種規程の作成・チェック
◆ 賃金制度や評価制度のコンサルティング、および研修企画・講師対応
1か月のスケジュール例では、約10営業日を各上場企業の子会社の給与計算チェックにあて、約10〜20営業日を現地訪問や労務監査に充てます。その後、本部への報告書取りまとめを行います。多様なクライアントの課題に幅広く対応できる環境です。
人事労務管理と内部監査の支援 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・特定の大手上場企業の管理部として、幅広い人事労務業務に携われる
・就業規則や賃金制度のコンサルティングから研修まで、トータルサポートが可能です
・現地訪問や監査を通じて、様々な経営者と直接関与できる環境
・多様なフェーズの人事労務課題に対応し、専門知識を深められる
・就業規則や賃金制度のコンサルティングから研修まで、トータルサポートが可能です
・現地訪問や監査を通じて、様々な経営者と直接関与できる環境
・多様なフェーズの人事労務課題に対応し、専門知識を深められる
募集要項
- 職種
- 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発
- 役職
- メンバー、リーダー（課長）、マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・一般事業会社の人事部等または社労士事務所でのご経験がある方
・出張をいとわない方
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜17:00
- 休日
- その他/年間120日
- 想定年収
- 400〜1000万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 〜50人
- 事業内容
- アミューズメント
