同社は、従業員51〜100人の通信業界で事業を展開する企業です。今回、中途・新卒採用の上流工程を担当する人事ポジションを募集しています。採用計画の設計からペルソナ設計、選考プロセスまで幅広く担当し、会社の成長を支える重要な役割を担うポジションです。
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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社での中途採用経験を2年以上お持ちで、採用戦略の立案から実行まで一貫して担当したい方
◆ 人材紹介会社でRA経験を積まれ、幅広い職種・業界の採用に携わった経験をお持ちの方
◆ チームワークを大切にし、協調性を持って業務に取り組める方
◆ 成長意欲が強く、積極的に物事に取り組める方
◆ 施策の効果を自ら検証し、改善につなげることができる方
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【働き方】
出社勤務で、フレックスタイム制を導入しています。コアタイムは設定されており、勤務時間は12:00〜17:00です。
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【業務内容】
中途・新卒採用の上流工程を担当します。具体的には、現場との連携と採用計画の設計、ペルソナ設計、書類選考および一次選考（最終選考は現場）、採用媒体の選定、エージェントとの対応、求人記事の作成と改善、データ分析と施策立案、現場への進捗報告などがあります。また、人事部メンバーの業務相互フォローや理想の組織作りに携わることも含まれます。採用職種は、特定職種を中心に幅広く対応し、さまざまな媒体やエージェントとの折衝を通じて経験を積むことが可能です。
中途・新卒採用戦略の企画・実行 / 人事求人 / 大阪府の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・フレックスタイム制で働きやすい環境が整っています
・幅広い職種の採用計画から実施まで幅広く担当できます
・採用戦略の立案から実行まで一貫して携われるポジション
・組織の根幹を担う重要な役割で、会社を良い方向に導く業務に携われます
・幅広い職種の採用計画から実施まで幅広く担当できます
・採用戦略の立案から実行まで一貫して携われるポジション
・組織の根幹を担う重要な役割で、会社を良い方向に導く業務に携われます
募集要項
- 職種
- 採用
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・事業会社（toB）での中途採用のご経験：2年以上
または
・人材紹介会社（toB）でRAのご経験：2年以上
- 勤務地
- 大阪府
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 12:00〜17:00
- フレックス
- あり
- 休日
- その他/年間125日
- 想定年収
- 550〜700万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 51〜100人
- 事業内容
- 通信
