同社は、従業員51〜100人の通信業界で事業を展開する企業です。今回、採用戦略の中核を担うポジションを募集しています。中途採用担当として、採用計画の作成から面接、内定後のフォローまでを一貫して担当いただきます。代表直下の部門での勤務で、スピード感と裁量を重視する環境です。
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【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用経験を2年以上持ち、採用戦略の立案と実行に意欲のある方
◆ 学習意欲が高く、新しいことにチャレンジする精神をお持ちの方
◆ PDCAを回しながら、採用手法の改善に積極的に取り組みたい方
◆ 失敗を恐れず、チャレンジングな環境でキャリアを築きたい方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、リモート勤務は週3日を想定しています。出社日は要相談で、フレックスタイム制は導入されていません。勤務時間は9:00〜18:00です。
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【業務内容】
採用計画の作成、採用手法の検討、求人票の作成、社内各部や紹介会社との打合せなど、中途採用に関するフルプロセスを担当します。エンジニア採用を主として、中途採用面接から内定後のフォローまでを一貫して担当いただきます。また、採用戦略の策定と実行、中途採用におけるリクルーティング戦略の立案と実行、ソーシングからクロージング（入社）までのプロセスデザインと実行に携わります。代表直下の部門での勤務のため、迅速かつ自主的に業務を進めることが求められます。
エンジニア採用戦略の立案と実行 / 人事求人 / 大阪府の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週3リモート、ワークライフバランスを重視できる環境
・採用戦略の立案から実行まで、一貫して担当できる裁量のあるポジション
・未経験でもチャレンジを歓迎し、失敗を賞賛する風通しの良い職場
・PDCAを回しながら採用手法を改善し、結果を出すことができる環境
・採用戦略の立案から実行まで、一貫して担当できる裁量のあるポジション
・未経験でもチャレンジを歓迎し、失敗を賞賛する風通しの良い職場
・PDCAを回しながら採用手法を改善し、結果を出すことができる環境
募集要項
- 職種
- 採用
- 役職
- リーダー（課長）、マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・中途採用のご経験が2年以上ある方
※採用経験がなくても人事に対する意欲と習得意欲がある方の応募は歓迎です！
※戦略立案のご経験がなくても意欲があれば可
- 勤務地
- 大阪府
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- 休日
- その他/年間126日
- 想定年収
- 500〜800万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 大阪府
- 従業員数
- 51〜100人
- 事業内容
- 通信
