同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。企業変革とIPOという貴重な時期に、採用プロセスのリードと採用ブランディングの強化を主導するポジションを募集しています。リクルーティングマネージャーとして、経営陣や部門長と連携し、人材要件の擦り合わせから採用プロセスの設計までを一貫して担当します。
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【こんな方におすすめ】
◆ 企業変革期における採用戦略にオーナーシップを持って取り組みたい方
◆ スクラム採用を通じて、部門長や事業部メンバーと協働して成果を創出したい方
◆ 採用ブランディングの調査から実行までを一気通貫で担当し、市場認知を刷新したい方
◆ 人事戦略と採用戦略の一貫性を重視し、CHROとの協働でキャリアを広げたい方
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【働き方】
ハイブリッド出社制で、週に3日リモート勤務が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜16:00です。弁護士会費は会費負担あり。
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【業務内容】
各採用ポジションの採用プロセスをプレイングマネージャーとしてリードします。具体的には、経営陣や各部門長との人材要件の擦り合わせ、ダイレクトリクルーティング（ターゲットリストアップや文面作成、スクラウト配信など）、エージェントリレーションシップ構築、採用タイアップイベントの企画と実行、選考プロセスデザイン、採用面談の実施などが含まれます。また、採用ブランディング強化の企画・実行も担当し、中途採用市場におけるブランド認知の調査、自社の魅力の抽出とチャネル発信マネジメント、効果測定と改善アクションの推進を行います。さらに、採用プロセスや候補者体験をより良いものにするための企画実行にも携わります。
採用プロセスのリードとブランディング強化 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・スクラム採用をリードし、部門長と協力して採用プロセスを最適化
・採用ブランディングの企画・実行に主導権を持って取り組める環境
・フレックスタイム制で週3回のリモート勤務が可能です
・企業変革期に人事戦略と採用戦略の一貫性を体現できる機会
・採用ブランディングの企画・実行に主導権を持って取り組める環境
・フレックスタイム制で週3回のリモート勤務が可能です
・企業変革期に人事戦略と採用戦略の一貫性を体現できる機会
募集要項
- 職種
- 採用
- 役職
- マネージャー（部長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- - Webサービスベンチャー/ メガベンチャー企業における（BtoB、BtoC 問わず）
- 中途採用実務経験2年～3年程度以上
- 採用組織におけるリーダー経験（管理職経験は必須ではない）
- 自ら部門へ人材要件のヒアリング～ターゲット抽出を協働して行い、JD作成ができる方
- エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルでの母集団形成の実践経験がある方
- 人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方
- リクルーティングチーム、現場とのスクラム採用で成果創出していきたい志向の方
- 全てを自分で行い成果を上げていくのが楽しいという志向ではない方
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- IPO準備中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 11:00〜16:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間121日
- 会費負担
- 弁護士会費
- 想定年収
- 900〜1000万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- インターネット・メディア
