同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。今回、従業員管理から安全衛生管理まで幅広く対応する人事労務担当者を募集しています。企業の成長を支える重要なポジションで、業務プロセスの改善や労働基盤の強化に携わることが可能です。
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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で労務実務を経験し、数千人規模の組織を支えてきた方
◆ ルーチンワークにとどまらず、業務プロセスの改善や仕組みづくりに積極的に取り組みたい方
◆ 労働基盤の整備や効率化に向けた提案・実行に意欲を持っている方
◆ ライフイベントを大切にしつつ、長期的にキャリアを形成したい方
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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、週2日程度のリモートワークが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜15:00です。働き方補足によると、フレキシブルタイムは7:00〜22:00で、リモートワークは入社当初は出社メインで、慣れてきたら活用できます。
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【業務内容】
従業員管理や給与・社保業務、安全衛生管理などの実務を担当いただきます。これらの業務に加え、業務プロセスの改善や労働基盤の強化といった取り組みにも携わっていただきます。具体的には、入退社手続きの実施、給与計算や社会保険手続きの対応、健康診断や予防接種の管理、就業規則や労使協定の整備などが含まれます。また、業務の効率化やプロセス改善に向けた提案・実行も期待しています。
従業員管理と安全衛生管理の強化 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハブリッドワークで週2日リモート、フレックス制で働きやすい環境
・数千人規模の組織を支える実務とプロセスの改善に直接関与できる
・子育て支援が手厚く、月上限5万円の補助や独自の休暇制度が充実
・新進のインターネット・メディア企業で、安定した基盤と成長を享受できる
・数千人規模の組織を支える実務とプロセスの改善に直接関与できる
・子育て支援が手厚く、月上限5万円の補助や独自の休暇制度が充実
・新進のインターネット・メディア企業で、安定した基盤と成長を享受できる
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）
- 役職
- メンバー、リーダー（課長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・事業会社での労務の実務経験（目安：3年以上）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができる方
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- スタンダード
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 11:00〜15:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 450〜650万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- インターネット・メディア
