給与・人事労務管理と勤怠システム導入 / 人事求人 / 東京都の詳細

同社は、従業員101〜500人の専門コンサルティング企業です。今回、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなど、労務管理全般および総務業務を担当するポジションを募集しています。勤怠システムの入れ替えを予定しており、中心となって推進していただける方を求めています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で人事労務における課題抽出・企画提案の経験をお持ちの方
◆ 労務管理（給与計算・社保事務・勤怠管理）に5年以上携わった経験をお持ちの方
◆ 勤怠管理システムの運用経験があり、システム入れ替えにも対応できる方
◆ 柔軟な思考で新しいことにチャレンジし、協調性を持って取り組める方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社が中心）で、週1回のリモート勤務が可能です。標準労働時間は9:00〜18:00で、所定労働時間は8時間です。時差勤務制度も導入されており、8:00〜17:00、8:30〜17:30、9:30〜18:30、10:00〜19:00のいずれかのシフトで勤務できます。

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【業務内容】
従業員の給与計算、労働時間の管理、社会保険手続き、有給休暇取得対応、年末調整など、労務管理全般の業務および総務業務全般をお任せします。具体的には、以下のような業務が含まれます。

◆ 給与業務：給与計算は外部にアウトソーシングしているため、先方への基本データ作成と社員からの問い合わせ対応を行います。
◆ 社会保険：手続きは外部にアウトソーシングしているため、社員からの問い合わせ対応や提出書類の確認、また産休・育休・介護休暇・傷病休職中の社員とのやり取りや書類作成を行います。
◆ 異動対応：人事異動や社員の身上変更時に、人事データベースや勤怠管理システムの更新、組織図などの社内書類の作成を行います。
◆ 勤怠管理：勤怯システムの月次締め処理や給与データ作成、入退社や人事異動時のシステム更新、社員からの問い合わせ対応、システムの維持管理を行います。
◆ 規程規則改定：法改定などに準じて就業規則や各種規程の改定、実運用への落とし込み、関係各所との調整を行います。
◆ 福利厚生：社員からの問い合わせ対応や事務処理を行います。
◆ 備品管理・オフィス環境整備：備品の発注、社内の整理整頓、修理対応、業者とのやり取りを行います。
◆ 働き方改革：従業員の働き方の見直しための労働環境の課題抽出、企画・提案を行います。

今年度の勤怯システム入れ替えに中心となって取り組んでいただく予定です。