同社は、従業員101〜500人のIT企業です。今回、労務業務の中心となるポジションを募集しています。勤怠管理から給与計算、社保手続きまで、幅広い労務業務を担当していただきます。事業の成長を支える重要な役割で、主体的な姿勢で業務に取り組める方を歓迎します。
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【こんな方におすすめ】
◆ 労務業務の実務経験（3年以上）を持ち、勤怠管理や給与計算、社保関連業務に精通している方
◆ PCスキルに自信があり、Excelやスプレッドシートを活用して業務を効率化できる方
◆ 社内外の関係者と円滑に連携し、チームで業務を進められるコミュニケーションスキルをお持ちの方
◆ 能動性と柔軟性を持って、業務フローやプロセス改善にチャレンジしたい方
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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週に2回程度のリモートが可能です。出社日は時差出勤ができ、始業は9:00〜10:00、終業は18:00〜19:00で実働8時間です。残業は10〜20時間程度で、柔軟な働き方が実現できます。
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【業務内容】
勤怠管理、給与計算、年末調整、社保手続き、社員からの問い合わせ対応など、労務業務全般を担当します。社内人事メンバーや社労士を含む外部パートナーと連携しながら、月次・年次の労務関連業務をスムーズに遂行します。入社半年後は、労務業務の一連のフローに慣れ、自ら主体的に運用できる状態を目指します。将来的には、採用や評価など人事領域全般のキャリアにもチャレンジできる可能性があります。
労務管理と給与計算を担当 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・週2回のリモートと時差出勤で柔軟な働き方が可能です
・残業は10～20時間とコントロールしやすい環境です
・労務業務から人事全般まで幅広く経験を積めるポジション
・事業成長を支える重要な役割で、主体性を持って業務に取り組めます
・残業は10～20時間とコントロールしやすい環境です
・労務業務から人事全般まで幅広く経験を積めるポジション
・事業成長を支える重要な役割で、主体性を持って業務に取り組めます
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含まず）
- 役職
- メンバー
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ▼下記いずれも必須
・労務業務における実務経験（3年以上）
└勤怠管理 / 給与計算 / 社保関連業務
・PCスキル
└Excel：VLOOKUP程度のスキル
└スプレッドシートの活用に抵抗のない方
・社内外関係者とスムーズに連携できるコミュニケーションスキル
└社労士・パートナー企業含む
※補足事項
・システム環境
SmartHR / ジョブカン / Carely
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- IPO準備中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 380〜500万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- その他IT
