同社は、従業員101〜500人のインターネット・メディア企業です。労働基準法や労働契約法に精通し、労務実務の運用から管理まで幅広く担当できる人材を募集しています。将来的には労務部門のリーダーとして、チームを率いる機会も期待できるポジションです。
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【こんな方におすすめ】
◆ 労務知識を活かし、給与や入退社手続きなどルーティン業務から管理まで担当したい方
◆ 社内外の調整や交渉などコミュニケーションを重視し、問題解決に挑みたい方
◆ SaaSを活用した業務改善に抵抗なく取り組める方
◆ オーナーシップを持ち、チームを巻き込んで業務を推進できる方
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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週2日のリモートが可能です。1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しており、週平均労働時間は40時間です。休憩時間は1時間設けられています。
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【業務内容】
労務部門の将来的なリーダー候補として、以下のような業務を担当していただきます。
◆ 月次業務やルーティン業務：勤怠管理・給与計算や入退社手続きの実務と運用面の管理
◆ 従業員対応：問い合わせ対応、休職/復職手続き等
◆ 雇用契約管理：契約更新、定年退職対応等
◆ 規程関連：労働基準法や労働契約法の法改正を踏まえた就業規則の改訂・36協定
◆ 安全衛生管理：健康診断管理、衛生委員会等
◆ 労務問題対応：懲戒処分、労働組合の対応等
将来的には、働き方改善や福利厚生検討など労務企画領域にも挑戦いただく予定です。
労務実務管理と規程変更対応 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハブリッドワークで週2日のリモート勤務が可能です
・労務実務から管理まで幅広く経験でき、将来的にはリーダー候補として成長できる
・働き方改善や福利厚生検討など、労務企画にも挑戦できる環境
・インターネット・メディア業界で、事業規模の大きい企業でキャリアを積める
・労務実務から管理まで幅広く経験でき、将来的にはリーダー候補として成長できる
・働き方改善や福利厚生検討など、労務企画にも挑戦できる環境
・インターネット・メディア業界で、事業規模の大きい企業でキャリアを積める
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含まず）
- 役職
- メンバー
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- - 労務知識全般をお持ちの方
-社会保険、給与計算、安全衛生などのご経験を2年以上お持ちの方
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
- SaaSに抵抗のない方
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 喫煙室設置
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:00〜18:00
- リモート
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 455〜715万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- インターネット・メディア
