同社は、従業員101〜500人のメーカーです。今回、グループ全体の人事業務を内製化し、組織を構築するフェーズにあり、労務および採用業務を統括するポジションを募集しています。市場価値を高めるための経験を積みつつ、ワークライフバランスも保てる環境です。
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【こんな方におすすめ】
◆ 労務と採用両方の業務経験があり、スキルを両方伸ばしたい方
◆ グループ企業全体の人事業務に携わり、市場価値を高めたい方
◆ 主体的に業務に取り組み、改善やエラー修正に積極的に取り組みたい方
◆ プライベートと仕事を両立させながら、長期的にキャリアを築きたい方
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【働き方】
出社勤務が中心で、フレックスタイム制は導入されていません。標準勤務時間は09:30〜18:30です。残業は10〜20時間程度で、プライベートとの両立が可能です。
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【業務内容】
グループ全体（関係子会社を含む）の労務および採用業務を統括して担当します。具体的には、給与計算、勤怠管理、社保手続、安全衛生管理、従業員管理など労務業務全般と、採用要件の定義、母集団形成、クロージング、採用手法の企画立案など採用業務全般を担当します。また、人財開発の企画立案や人事企画業務のサポートにも携わります。業務の割合は、採用と労務が各4割、人財開発などその他が2割です。
グループ人事労務と採用業務の責任者 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・グループ全体の人事・労務業務に携わり、市場価値を高める経験を積める
・採用と労務の両方を担当し、幅広いスキルを身に付けられる環境
・残業が少なく、プライベートとの両立が図れる環境
・製造業界で、グループ全体の人事戦略に参画できるポジション
・採用と労務の両方を担当し、幅広いスキルを身に付けられる環境
・残業が少なく、プライベートとの両立が図れる環境
・製造業界で、グループ全体の人事戦略に参画できるポジション
募集要項
- 職種
- 採用、労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）、人材教育・開発
- 役職
- マネージャー（部長）、リーダー（課長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・労務業務経験（2年程度～）
➡給与計算、社保手続きのご経験がある方
・採用業務経験（2年程度～）
※プレイヤー要素が強いポジションのため、マネジメント経験は必ずしも必要ではありません。
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 09:30〜18:30
- 休日
- 土日祝休み/年間125日
- 想定年収
- 409〜715万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- 製造
