同社は、従業員501〜1000人の小売企業です。経営戦略における人材戦略が重視される中で、中核となるポジションを募集しています。高度専門人材の採用を担当し、組織の長期的な目標に直接貢献できる機会です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社で5年以上、年間採用人数100名以上の採用人事経験を積まれた方
◆ ITエンジニアの採用に特化した経験をお持ちの方
◆ 人事データの分析から企画・フロー設計まで落とし込んだ経験をお持ちの方
◆ 新しいアイデアや改善策に挑戦し、チームで目標を達成できる方
◆ 自らを常に問い直し、成長し続ける意欲をお持ちの方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、リモート勤務は週3日まで可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、柔軟な勤務が可能です。コアタイムは設定されておらず、最低勤務時間は1日3時間です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
高度専門人材の採用担当として、中途採用計画の立案と実行、人員計画の作成、部門との採用計画の方針・手法のすり合わせ、母集団形成までの採用手法の選定と施策の実行、エージェントとの関係構築、採用関連数値の分析と改善立案などが主な業務です。内定承諾率を最大化するための選考フロー改善や面接官力強化施策、企業ブランディングによる認知度拡大にも携わります。
高度専門人材の採用戦略立案 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・フルフレックス制で働き方のカスタマイズが可能
・経営戦略に直結する中途採用計画の立案・実行に携われる
・年間採用目標を達成するための数値分析と改善に挑戦できる
・組織の長期的目標に貢献できる環境でキャリアを積むことが可能
・経営戦略に直結する中途採用計画の立案・実行に携われる
・年間採用目標を達成するための数値分析と改善に挑戦できる
・組織の長期的目標に貢献できる環境でキャリアを積むことが可能
募集要項
- 職種
- 採用
- 役職
- リーダー（課長）、メンバー
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・事業会社における5年以上かつ年間採用人数が100名以上の採用人事経験、もしくは人材紹介会社での採用人事5年以上の経験
・ITエンジニアの採用人事経験（新卒・中途問わず）
・人事データ（定量/定性/数値）分析から企画・フロー設計まで落とし込んだ経験
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- プライム
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 07:00〜22:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間121日
- 想定年収
- 800〜1200万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 501〜1000人
- 事業内容
- 小売
