人事戦略・人材開発の責任者候補 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員101〜500人のIT企業です。成長期にある同社で、人財育成や採用、制度設計を主導するリーダーシップを発揮できる方を募集しています。人事総務部から独立する新たなHR戦略推進部の統括責任者として、企業の成長を支える重要な役割を担うポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人財開発の実務とマネジメント経験を活かして、組織の成長を牽引したい方
◆ 中途採用戦略の立案・実施に携わり、ハイレイヤークラスの採用を成功させたい方
◆ 人事評価や人事制度の設計・運用に興味があり、企業の戦略に直結する役割を果たしたい方
◆ 自ら決断し、社長直下で戦略を推進できる自信のある方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート中心）で、週4日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは13:00〜16:00です。出社は必要に応じて調整いただけます。残業は通常時で20時間以内、繁忙期には30時間程度になる可能性があります。

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【業務内容】
人財育成・能力開発計画の策定と運用、階層別研修の立案・実施を担当します。また、中途採用計画の立案と戦略実行、採用活動を主導します。経験に応じて、人事評価制度の改定や人事制度全体の設計・運用、人事戦略の立案・実施、経営層との戦略共有会議の運営などにも携わります。具体的には、ハイレイヤークラスの中途採用を担当し、ビジネススキル研修などの新たな社内施策の導入にも関与します。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週4日リモート、フレックスタイム制で働き方の柔軟性を実現
・中途採用に特化したハイレイヤークラスの採用戦略を主導できるポジション
・人事戦略の立案から実施まで、経営層との直接やり取りを通じて影響を与えられる
・人財育成・能力開発の計画立案から運用まで、幅広い人事企画に携われる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ・大卒以上
・人財開発実務経験3年以上＋マネジメント経験
・下記いずれかの経験1年以上をお持ちの方
　L中途採用実務経験
　L採用コンサルの業務経験

※マネジメント経験はチームリーダーレベルから選考対象になります

勤務地: 東京都

上場: 非上場

雇用形態: 正社員

勤務時間: 09:00〜17:30

リモート: あり

フレックス: あり

休日: 土日祝休み/年間125日

想定年収: 600〜800万円

企業情報

企業名: 非公開

設立年月: 非公開

所在地: 東京都

従業員数: 101〜500人

事業内容: その他IT

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