同社は、従業員101〜500人の通信・その他IT企業です。労働環境の整備から人事制度の構築まで、幅広い労務業務に携われるポジションを募集しています。労働生産性向上のためのプロセス改善を主導できる環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 労務業務全般を幅広く担当したい方
◆ 人事制度の設計・運用に携わり、会社の成長に貢献したい方
◆ オペレーションの構築・管理を通じて、業務効率化を推進したい方
◆ 変化の激しい環境で、自ら課題解決に取り組みたい方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務（出社が中心）で、週2日のリモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは設定されていますが、勤務時間は7:00〜22:00の範囲で調整できます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
月次の勤怠管理、給与計算、社会保険手続きから、年次の年末調整、安全衛生関連の対応まで、労務業務全般を担当します。また、各種規程の整備・管理、オペレーションの構築・管理、人事制度の設計・運用、出向管理など、多岐にわたる業務に携わります。子会社やグループ会社の立ち上げなど、横断的なプロジェクトにも関与できる環境です。
労務管理と人事制度の設計・運用 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・労務業務全般を幅広く担当できる環境
・子会社やグループ会社の立ち上げなど、横断的なプロジェクトに参画可能
・フレックスタイム制で働き方の柔軟性を実現
・生産性向上のためのプロセス改善を自ら主導できる
・子会社やグループ会社の立ち上げなど、横断的なプロジェクトに参画可能
・フレックスタイム制で働き方の柔軟性を実現
・生産性向上のためのプロセス改善を自ら主導できる
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含む）、労務（社労士業務含まず）
- 役職
- メンバー
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・労務業務における実務経験
└給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験（3年以上）
・人事規程の制定・改定に携わった経験
・業務プロセス設計・改善の経験
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 喫煙室設置
- 上場
- グロース
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 07:00〜22:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間125日
- 想定年収
- 500〜800万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- 通信、その他IT
