同社は、従業員101〜500人の通信・その他IT企業です。今回、エンジニア領域に特化した採用戦略の立案から採用広報までを一貫して担当するポジションを募集しています。エンジニアメンバーと密接に協働しながら、最新の技術トレンドを把握し、採用スペシャリティを高めていくことが可能です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社の人事部門で採用担当の経験があり、変化の早い環境で就業したことのある方
◆ 採用プロセスの構築・改善やプロダクト開発に興味がある方
◆ 自律的に仕事を推進し、目的を明確に設定して取り組める方
◆ 事業成長を最優先に、既存の枠組みにとらわれず試行錯誤を重ねられる方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド出社（出社寄り）で、週2日のリモート勤務が可能です。フルフレックスタイム制を採用しており、フレキシブルタイムは7:00〜22:00（休憩時間60分）です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
エンジニア採用（中途・新卒・インターン・ハイレイヤー）を中心に、採用戦略の立案から採用広報までを一貫して担当します。具体的には以下の業務が含まれます：
- 採用戦略・予算配分の決定（経営陣や事業責任者と連携）
- 採用業務全般（候補者対応、採用プロセスの設計と改善、採用チャネルの開拓と管理、エージェントコミュニケーションなど）
- 入社後オンボーディング（立ち上がり状況のヒアリング、オンボーディングプロセスの設計と改善、採用活動へのフィードバックなど）
- 採用広報（イベント・ブログ・インタビューの企画、採用サイトのコンテンツ設計など）
エンジニア採用戦略の立案と実施 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週2リモート、フルフレックスタイム制を採用
・エンジニア採用戦略の立案から実行まで幅広く担当できる
・採用広報やオンボーディングの設計・改善に携われる
・クロスファンクショナルなチームで多様な役割を経験できる
・エンジニア採用戦略の立案から実行まで幅広く担当できる
・採用広報やオンボーディングの設計・改善に携われる
・クロスファンクショナルなチームで多様な役割を経験できる
募集要項
- 職種
- 採用、人材教育・開発
- 役職
- メンバー
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・事業会社の人事部門における採用担当経験
・IT・WEB業界やスタートアップなど変化の早い環境での就業経験
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 喫煙室設置
- 上場
- グロース
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間125日
- 想定年収
- 500〜900万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 101〜500人
- 事業内容
- 通信、その他IT
