同社は、従業員50人以下のインターネット・メディア業界で事業を展開する企業です。中小企業向けのDX支援を柱に、相談カウンターサービスを運営しています。今回、採用戦略からオペレーションまでを一貫して担当するポジションを募集しています。組織変革フェーズで、裁量を持って採用戦略を設計できる環境です。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 採用戦略の設計から実行までを一貫して担当したい方
◆ 中途採用を責任者として率いた経験があり、チームを率いるリーダーシップをお持ちの方
◆ 急成長フェーズの組織で、採用を戦略的に推進したい方
◆ CHROや経営視点で、ビジネスと連携した採用戦略を立案したい方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務で、週に3日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。標準的な勤務時間は10:00〜19:00で、業務の効率化を支援する環境が整っています。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
採用戦略・チャネル戦略の構築から、採用プロセスのオペレーションまで幅広く担当します。具体的には、次のユーティルフェーズに必要な人材要件の設計、エージェントやリファラルを通じた採用チャネルの展開、ダイレクトリクルーティングにおける採用Opsの強化、採用広報の再設計・施策実施などが含まれます。組織変革フェーズにおいて、CHROなどの強力な支援体制のもとで、戦略設計から実行までをリードするポジションです。
採用戦略とチャネル構築支援 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッドワークで週3日リモート、フレックスタイム制で柔軟な働き方
・組織変革フェーズで裁量大きく戦略設計・組織改革にリードできる
・将来的には部長やCHRO、役員などへのキャリアアップが目指せる環境
・風通しの良い環境で内外のコミュニケーションが多く、挑戦しやすい職場
・組織変革フェーズで裁量大きく戦略設計・組織改革にリードできる
・将来的には部長やCHRO、役員などへのキャリアアップが目指せる環境
・風通しの良い環境で内外のコミュニケーションが多く、挑戦しやすい職場
募集要項
- 職種
- 採用
- 役職
- リーダー（課長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・採用戦略・採用チャネルの展開など上流からの採用実施経験
・ビジネス系職種のハイレイヤーからメンバーまで広いレイヤーの採用経験
・中途採用の責任者orマネージャーなど裁量を持って採用体制を率いた経験
・急成長フェーズ組織における採用経験
・CHROや経営の視点に立ち、経営戦略などの業務の経験がある方
- 勤務地
- 東京都
- 上場
- 非上場
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間120日
- 想定年収
- 700〜1000万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 〜50人
- 事業内容
- インターネット・メディア
