同社は、従業員数50人以下のマーケティング企業です。既存事業の黒字化を達成し、新たなプロダクトやサービスの創出に力を入れているフェーズにあり、2029年のIPO実現を目指してスピーディーに成長を推進しています。今回、労務体制の整備と運用を担当するポジションを募集します。経営陣との距離が近く、IPO準備に耐えうる労務基盤を一緒に作る機会です。
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【こんな方におすすめ】
◆ 事業会社または社労士事務所で労務実務経験があり、勤怠管理や給与計算などの実務を担当した経験をお持ちの方
◆ 自ら調べて解決策を導き出せる前向きな姿勢で、未整備な部分を整備したい方
◆ 変化の多いベンチャー環境を楽しみながら、体制づくりにやりがいを感じられる方
◆ 経営層と連携し、労務制度の整備や運用フローの見直しを主導したい方
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【働き方】
ハイブリッド勤務で、週に2回の出社が基本ですが、業務に応じてリモート勤務も可能です。フレックスタイム制は導入されておらず、勤務時間は10:00〜19:00です。
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【業務内容】
勤怠管理の運用立ち上げ・定着化、残業実態の把握と未払い残業の可能性を含む論点整理、給与計算に関する運用設計や外部委託先との連携、社内チェック体制の整備などが中心です。また、社会保険手続きや入退社管理、年末調整対応、社労士とのコミュニケーション、労務制度の整備や運用フローの見直し、社内問い合わせ対応も担当します。必要に応じて、ハーモスを用いた勤怠運用の実務推進にも携わります。ルーティンワークの運用だけでなく、仕組みづくりまで主体的に進め、IPO準備に耐えうる労務体制を築くポジションです。
勤怠・給与制度の整備と運用 / 人事求人 / 東京都の詳細
- 企業名
- 非公開
※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。
求人詳細
この求人のポイント
・ハイブリッド勤務で週2リモート、フレックスなしの安定した働き方
・IPO準備を支える労務体制の整備に直接関与できる
・経営層との距離が近く、意見をダイレクトに反映できる環境
・未整備な状態から上場基準の労務体制を構築する機会
・IPO準備を支える労務体制の整備に直接関与できる
・経営層との距離が近く、意見をダイレクトに反映できる環境
・未整備な状態から上場基準の労務体制を構築する機会
募集要項
- 職種
- 労務（社労士業務含む）
- 役職
- メンバー、リーダー（課長）
- 業務内容
- 詳細はお問い合わせください
- 必須要件
- ・事業会社または社労士事務所での労務実務経験
・勤怠管理、社会保険、給与計算、年末調整のいずれか複数の実務経験
- 勤務地
- 東京都
- 受動喫煙
- 屋内禁煙
- 上場
- IPO準備中
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- リモート
- あり
- フレックス
- あり
- 休日
- 土日祝休み/年間125日
- 想定年収
- 500〜800万円
企業情報
- 企業名
- 非公開
- 設立年月
- 非公開
- 所在地
- 東京都
- 従業員数
- 〜50人
- 事業内容
- マーケティング
