勤怠・給与制度の整備と運用 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/29

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、50人以下の急成長中の企業です。店舗向けのデジタルマーケティング支援を展開し、既存事業の黒字化を達成したばかりのフェーズにあり、新たなプロダクトやサービスの創出に力を入れています。2029年のIPOを見据え、労務管理体制の整備を本格化する重要なタイミングです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 労務実務の経験を活かし、企業の基盤づくりに携わりたい方
◆ IPO準備フェーズで、労務ガバナンスの強化や制度設計に主体的に取り組みたい方
◆ 経営層と近い環境で、意見を反映させながら管理部門を牽引したい方
◆ 変化を楽しみながら、未整備な部分を前向きに整備したい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務で、週に2回の出社が基本ですが、業務に応じて柔軟にリモート勤務が可能です。勤務時間は10:00〜19:00で、定時制を採用しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
当社は、店舗向けのデジタルマーケティング支援を展開する事業会社です。IPOを見据え、労務管理体制の整備を本格化させるフェーズにあり、専任の責任者を募集しています。入社後は、既存の労務実務の引き継ぎから始め、勤怠管理や給与精算の運用、労務デューデリジェンス対応、IPOに向けた労務ガバナンス強化などを行います。さらに、労務関連の規定やコンプライアンス管理体制の立ち上げ、勤怠管理や未払い残業精算ルールの策定・運用も担当します。将来的には評価制度の構築や管理部門全体の効率化にも携わり、管理部門の中核として組織基盤づくりを牽引していただきます。