人事制度構築と採用戦略の企画運営 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/16

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、エンタメ業界で101〜500人の従業員を抱える企業です。今回、事業部門と密接に連携し、人事戦略を主導するポジションを募集しています。経営陣や事業部門と直に接し、採用から人事制度まで幅広く関与できる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 企業の成長に興味があり、経営陣や事業部門の近くで仕事をしてみたい方
◆ ご自身のスキルや知見を組織・メンバーに還元し、チーム全体のレベルアップに寄与したいという志向を持つ方
◆ 状況を変えることに抵抗がない方
◆ 事業会社の固有のカルチャーを理解し、現場に寄り添ったコミュニケーションができる方

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【働き方】
ハイブリッド出社で、週に2回のリモート勤務が可能です。フルフレックス制を採用しており、勤務時間は9:30〜18:30です。

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【業務内容】
事業部門の課題に応じて、採用、人材育成、人事企画、人事労務など人と組織にアプローチする様々な施策に携わります。具体的には以下の業務が含まれます。

＜人事企画＞
・事業会社の業種業態に合わせた人事制度の改善、再構築評価運用の改善
・組織設計、役割定義や業務の進め方の改善提案
・人員計画の立案および支援

＜採用＞
・採用計画の立案、実行、KPIマネジメント
・求人媒体や採用手法の選定、改善および実行
・事業会社の採用ブランディングの実施

＜人事労務＞
・人事制度の運用
・従業員からの問い合わせ対応
・各種法令対応、規定整備など

＜その他＞
・マネジメントやメンバーの能力開発と育成支援
・管理職育成プログラムの企画・運営

このポジションでは、あなたが手掛けた施策が、企業の成長に直結するやりがいのある役割です。

この求人のポイント

・フルフレックス制で自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能
・事業部門と密に連携し、人事施策の企画・実行に直接関与できる
・多様なバックグラウンドを持つチームで、学びと成長が期待できる
・採用計画から制度運用まで幅広い人事業務に携われる

募集要項

職種: 採用、人材教育・開発、労務（社労士業務含まず）

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 以下のすべてのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事制度設計・運用の実務経験
・人事企画の立案～実行・プロジェクト全体をリードした経験
・採用戦略の立案～実行までの実務経験
・中規模（従業員100〜300名規模）以上での人事実務経験　または　常駐型人事コンサルタントの経験（5年以上)