採用戦略の設計とオンボーディング / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員50人以下のインターネット・メディア企業です。今回、採用戦略の設計からオンボーディングまで幅広く担当する人事プロフェッショナルを募集しています。事業の急成長を支える組織作りに直接関与できるポジションです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 中途採用経験があり、採用プロセスの全体像を把握して改善できる方
◆ 採用KPIの分析から改善策の立案・実行までを一気通貫で担当したい方
◆ 現場と連携しつつ、自走する採用組織の構築に情熱を注ぎたい方
◆ 人事戦略の立案から実行まで、高い裁量で取り組みたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド出社制で、週1回の出社が可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは12:00〜17:00。所定労働時間は8時間で、稼働時間はコアタイム内で調整できます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
採用ポジションの要件定義から求人票・スカウト文面の作成・改善まで担当します。採用KPIのモニタリングと改善サイクルの設計にも携わります。また、入社後オンボーディング施策や組織開発プロジェクトの設計・運用も行います。CFO直下のポジションで、人事戦略から実行までを一気通貫で担当できる環境です。