人材育成と開発管理の企画・実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のメーカーです。国内外にグループ会社を持ち、幅広く事業を展開しています。今回、人材育成と開発管理の分野で、会社の成長を支えるポジションを募集しています。最先端の技術開発や新製品開発に貢献し、未来を創るイノベーターを育てることができる環境です。

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【こんな方におすすめ】
◆ 人材育成の企画から実行までを一貫して担当し、社内の人材課題の解決に挑戦したい方
◆ MBA・MOTの知見を活かし、人材育成や開発管理の戦略を立案したい方
◆ 技術管理（テクノロジーマネジメント）の仕組みを企画・運用し、開発プロセスを改善したい方
◆ 企業の成長に直結する人材開発や技術開発に関わりたい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社が中心）で、リモート勤務はありません。フレックスタイム制は導入されておらず、定時勤務となります。コアタイムは08:30〜17:10で、定められた時間内に業務を遂行してください。

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【業務内容】
人材活性を目的とした人材育成と開発管理の企画・実行を担当します。具体的には、以下の業務を行います。

・社内の人材育成上の課題を把握し、研修会社やコンサルティング会社と連携して研修を企画・実行します。
・自ら研修プログラムを策定し、講師として研修を実施します。
・MBA・MOTの知見を活かして、人材育成の戦略を立案・実行します。

また、技術管理（テクノロジーマネジメント）の課題を解決するために、コンサルティング会社と協力して管理の仕組みを企画・立ち上げ・運用します。開発管理の仕組みを運用・改善し、MBA・MOTの知見を活かした戦略的アプローチで開発プロセスを最適化します。

この求人のポイント

・最先端の技術開発に関わり、会社の成長に直接貢献できる環境
・未来の新製品開発に関わるイノベーターを自ら育成する機会
・人材育成の企画から実装まで一貫して担当できるポジション
・MBA・MOTの知見を活かして、技術管理の仕組みを設計できる

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: メンバー

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: 【共通】・社会人経験3年以上

~事業会社、研修会社、教育業界で人材育成の企画/実行の経験があり、下記のいずれのスキルを持っている方
・人材育成の企画経験
・人材育成の実行経験
・MBA・MOTを学んだ経験（修士以上）

~事業会社、研修会社、教育業界で開発管理の企画/実行の経験があり、下記のいずれのスキルを持っている方
・開発管理の企画経験
・開発管理の実行経験
・MBA・MOTを学んだ経験（修士以上)