戦略的人事企画とタレントマネジメント / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。事業の成長・拡大に伴い、タレントマネジメントの仕組み化や新卒採用体制の確立が重要なフェーズを迎えています。今回、戦略的な人事企画と運用を担当するタレントマネジメント担当を募集します。事業課題に即した人事施策の企画から実行、運用までを一貫して担うポジションで、裁量を持って取り組める環境です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 人事領域（採用、制度、育成、組織開発など）で企画から運用まで経験があり、HRBPとして事業課題に即した人事施策を企画・実行した経験をお持ちの方
◆ 0→1で何かを企画し、主導した経験があり、プロジェクトを推進できる方
◆ データの分析を行い、課題を特定しPDCAを回すことができる方
◆ 役職者と対等に話ができ、自身の意見を反映させながらプロジェクトを進められる方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド出社制で、週に1回のリモート勤務が可能です。フレックスタイム制は導入されておらず、定時制で09:00〜18:00の勤務となります。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
「クラウドサービスに係る事業部」を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せします。具体的には以下の業務に取り組んでいただきます。
◆ 人員計画シミュレーションと課題特定
◆ 評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
◆ タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
◆ OJT/OFFJTを含む戦略的育成の方針のすり合わせと支援
◆ 社内公募制度の企画・運営
◆ ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
◆ 既存管理職の知識・能力向上支援
これらの業務は、各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。将来的には、組織内の別領域へのローテーションやマネジメント層への昇格など、幅広いキャリアパスが期待できます。