採用戦略の立案と実行支援 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/09/04

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のその他専門コンサルティング企業です。今回、採用広報部のメンバーを募集します。採用主任から課長候補として、採用戦略の立案から実行までを一貫して担当するポジションです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 採用に関する業務経験があり、数字と指標を重視したマネジメントが可能な方
◆ 複数名のメンバーを統率し、効果的な採用戦略を立案・実行できる方
◆ マルチタスクで業務をこなすことができる方
◆ 採用戦略の立案から実行までを一貫して担当し、会社の成長を支えたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモートは週1日程度可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00〜15:00です。完全土日祝休みで、年間休日120日以上。夏季休暇も用意されています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
採用広報部では、施設で働く現場職員と本社部門で働く社員の採用を担当します。本社に所属し、採用主任から課長候補として以下の業務を行います。

◆ 母集団形成
求人票や求人媒体の管理、広告施策の実行など

◆ 採用事務
応募者からの問い合わせ対応、面接日程の調整、データ入力、内定打診から入社準備までの手続きなど

◆ 採用部管理
人員採用計画の作成、予算配分の決定、採用広報戦略の策定・実施、広告運用からオウンドメディアの企画・運用、人材エージェントとの折衝など

入社後約2週間は簡単な業務から始め、全体像をつかんだのち、徐々に業務の幅を広げていきます。分からないことがあればすぐに聞ける環境です。