中途採用戦略の設計と実行 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員1001人以上のインターネット・メディア企業です。今回、中途採用担当として、採用戦略の設計から中途入社したメンバーのフォローまで幅広く携わるポジションを募集しています。企業の成長を支える人材の獲得に直接関与できるやりがいのあるお仕事です。

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【こんな方におすすめ】
◆ エンジニア採用（新卒or中途）の経験があり、中途採用に携わったことのある方
◆ 既存手法に囚われず、新しい採用戦略や施策を考案・実行できる方
◆ 高いコミュニケーション能力を持ち、様々な立場の人と丁寧に向き合える方
◆ 組織への貢献を最優先に考え、熱意を持って取り組める方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（出社寄り）で、リモート勤務は週2日まで可能です。フレックスタイム制は導入されておらず、勤務時間は10:00〜19:00です。

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【業務内容】
中途採用担当として、以下の業務を担当します。
・採用計画／採用戦略の立案
・スカウト媒体の選定／実行・分析
・人材紹介会社とのリレーション構築
・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／採用面接など）
・中途入社メンバーのリポート／育成

採用戦略の設計や実行だけでなく、中途入社したメンバーが活躍するための制度や企画、フォロー体制の構築にも携わることができます。既存手法に囚われず、様々な戦略や施策を考え試行錯誤を繰り返しながら実行する環境です。