採用戦略設計と面接対応・組織マネジメント / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
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求人詳細

同社は、従業員1001人以上のIT企業です。今回、採用戦略の設計と面接対応を主導する人事マネージャーを募集します。年間300〜400人の中途採用と30〜50人の新卒採用を担当し、組織の成長を支えるポジションです。

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【こんな方におすすめ】
◆ 採用戦略の設計から実施まで一貫して担当したい方
◆ 面接官として若手人事メンバーのスキル向上にも関与したい方
◆ 採用組織のマネジメントと成長に積極的に取り組みたい方
◆ 多様なキャリアを支援し、チームを率いて成果を出すことが好きな方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート寄り）で、週3日リモートが可能です。出社日は月によって変動しますが、チームでの連携を大切にしています。フレックスタイム制は導入されておらず、定時で09:00〜18:00の勤務となります。

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【業務内容】
採用戦略の設計から実施までを一貫して担当します。具体的には、採用計画の作成、事業部に沿った採用数字の設計、組織目標の浸透、選考フローの設計など、認知・母集団形成から内定承諾までの全プロセスを戦略的に組み立てます。年間300〜400人の中途採用と30〜50人の新卒採用を達成するために、目標達成に向けた施策を展開します。

また、面接対応では、エンジニア未経験者と経験者の選考において、面接官として若手人事メンバーのスキル向上にも取り組むことが求められます。さらに、採用に関わる約30名のチームをマネジメントし、組織の成長と採用数字の達成に向けてリーダーシップを発揮します。