攻めの人事制度の企画・推進 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員数101〜500人のインターネット・メディア企業です。急成長を続ける企業で、人事戦略を主導し、会社の成長を支える人材を募集しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【こんな方におすすめ】
◆ 人事企画や組織開発の経験を活かし、事業成長を人事側面から支えたい方
◆ データ分析を活用し、人事制度の改善や研修開発に携わりたい方
◆ 経営層やマネージャーと連携し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させたい方
◆ 柔軟で変化を歓迎する環境で、オーナーシップを持って業務に取り組みたい方

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【働き方】
フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11:00〜15:00です。リモート勤務はありません。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【業務内容】
事業の非連続的な成長を人事側面から支えるため、既存の人事制度をベースとして事業状況や外部環境の変化を読み取り、組織フェーズに合わせた最適な人事制度への改善を主導します。具体的には、人事制度の企画・運営、評価システムの改善、モチベーションサーベイの運用・分析、研修開発、OJT設計、キャリア設計、福利厚生制度の改善、労働環境の整備、カルチャー・理念浸透関連の施策リードなどがあります。また、メンバーやプロジェクトの進捗管理、組織運営を含むマネジメント業務や、経営陣を含むステークホルダーとの打ち合わせ、上流の企画にも幅広く関わります。