人事戦略の企画と採用プロセスの最適化 / 人事求人 / 東京都の詳細

企業名: 非公開

更新日：2026/10/07

※こちらは応募が限定されている非公開求人です。
詳細はお問い合わせください。

求人詳細

同社は、従業員51〜100人のインターネット・メディア企業です。事業戦略の実現に向けた人材獲得と管理を主導するポジションを募集しています。経営陣との連携を通じて、中長期的な人事戦略を設計・実行できる環境が整っています。

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【こんな方におすすめ】
◆ 企業の人事戦略を企画から実行まで一貫して担当したい方
◆ 事業部と連携し、具体的な人材要件を定義して採用戦略を立案したい方
◆ タレントプール構築や評価制度の設計など、人事制度の運用に携わりたい方
◆ スタートアップのダイナミックな成長を支える人事プロフェッショナルを目指す方
◆ 社内外の関係者と積極的にやり取りし、組織の成長を牽引したい方

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【働き方】
ハイブリッド勤務（リモート中心）で、週3日リモートが可能です。フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは11:00〜15:00です。

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【業務内容】
人材獲得（Talent Acquisition）と人材管理（Talent Management）を担当します。具体的には、経営陣とのディスカッションを通じて人材要件を定義し、採用広報戦略を立案・実行します。協力会社との連携を通じて採用手法を選択し、候補者との面接・面談を通じて魅力訴求を行います。求人票や社員インタビューなどのライティング、中長期的な採用候補データベース（タレントプール）の構築にも携わります。また、次世代リーダー育成や戦略的異動配置に向けた企画、評価制度・インセンティブ制度の企画・運用、エンゲージメントサーベイの実施と改善提案など、人事制度全般に携わります。入社当初はCHROと連携し、事業理解とメンバーとのリレーション構築を進め、その後は各事業部長と連携し、事業部ごとの人事戦略を企画・実行します。

この求人のポイント

・ハイブリッドワークで週3日リモート、フレックスタイム制で柔軟な働き方を実現
・経営戦略の実現に直結する人事戦略の企画・実行に携われる
・中長期的な人事戦略やタレントプールの構築など、キャリア形成に有意義な経験を積める
・事業部と連携し、具体的な施策から実行まで一貫して担当できる環境

募集要項

職種: 人材教育・開発

役職: メンバー、リーダー（課長）

業務内容: 詳細はお問い合わせください

必須要件: ※以下、いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社における人事として、中途採用、制度設計などの実務に3年以上関わられてきた経験
・人材紹介会社におけるRA/CAとして、クライアントの中途採用支援に3年以上関わられてきた経験
・HRコンサルタントとして、クライアントの人事制度設計支援に3年以上関わられてきた経験